1、区域管辖又称区域管辖,以行政区域为管辖范围Χ这是我们国家的标准。区域管辖权分为三种类型:一般区域管辖权。最常见的方式是根据案件发生的行政区域来确定案件的管辖权。是指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由劳动争议仲裁委员会在一定的地方管辖。劳动争议中的企业和职工不在仲裁委员会管辖区的,工资关系所在地的仲裁委员会由仲裁委员会管辖。它是指法律法规规定某一类劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖。例如,发生在中国境外的劳动争议只能由当地仲裁委员会管辖;再如,有的地方规定外商投资企业由设区的市级劳动仲裁委员会管辖,是指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。一般分为:区(县)级劳动仲裁委员会管辖普通劳动争议领域;外商投资企业或本市发生的重大劳动争议,由市劳动仲裁委员会负责。
第三,移送管辖是指劳动仲裁委员会受理的无管辖权或不方便管辖的劳动争议案件,移交有权或者方便审理的劳动委员会。例如,根据劳动争议仲裁委员会的办案规则,区(县)级劳动仲裁委员会认为必要时,集体劳动争议案件可以提交上一级劳动仲裁委员会处理
指定管辖是指两个劳动仲裁委员会之间就一个案件的管辖权发生争议,由双方协商解决。协商不成的,提交共同上级劳动行政部门管辖
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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劳动仲裁管辖权湖北在线咨询 2021-11-17劳动争议仲裁管辖是指确定各劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工和权限,明确当事人应向哪个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,由哪个劳动争议仲裁委员会受理的法律制度。劳动争议仲裁管辖应当方便当事人仲裁,确定劳动争议仲裁委员会审理案件的原则。《劳动争议仲裁调解法》规定:劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别向劳动合
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劳动仲裁一般有哪几种管辖宁夏在线咨询 2022-06-29一、地域管辖 又称地区管辖,以行政区域作为确定管辖范Χ的标准。地域管辖又分为三种: 1、一般地域管辖。指按照发生的行政区域确定案件的管辖,这是最常见的方式。 2、特殊地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖,如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。 3、专属管辖。指法律法规规定某类劳动争议只能由特定的劳动仲裁
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劳动仲裁管辖形式有哪几种安徽在线咨询 2023-02-22劳动仲裁管辖的形式有: 1、一般地域管辖:指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖,这是最常见的方式。 2、特殊地域管辖:指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖。 3、专属管辖:指法律法规规定某类劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖,如在我国境内履行于国(境)外发生的劳动争议,只能由地仲裁委员会管辖。 4、级别管辖:指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。一
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哪些劳动争议劳动仲裁分为两种黑龙江在线咨询 2022-10-15分仲裁庭跟调解庭劳动争议仲裁庭是根据“一案一庭”的原则,由劳动争议仲裁委员会经过肯定流程选择出来的仲裁人组成的专门处置劳动争议案件的组织,亦称劳动仲裁庭。其内容: 1、劳动争议仲裁庭是由仲裁人组成的,非仲裁人即使有很强的工作本领和其他方面的资格,如律师、法官等,也不能参与劳动争议案件的审理。 2、劳动争议仲裁庭的组成需经过肯定的流程。按照《公司劳动争议处置条例》等有关限定,它的组成流程是,立案审批
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劳动争议仲裁管辖权权吉林省在线咨询 2022-04-08劳动争议仲裁管辖,是指确定劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件的权限和范围,即各级或同级劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件在职权范围上的具体分工。劳动争议仲裁机构对劳动争议案件进行受理和处理的权限,就是劳动争议仲裁管辖权。在我国,劳动争议仲裁管辖有地域管辖、移送管辖、级别管辖和指定管辖等。其中,地域管辖是最为基本的管辖。地域管辖也叫地区管辖,是指劳动争议仲裁按空间或地域确定受理劳动争议案件的分工。它分为