疫情低风险区域员工能否正常上下班?
来源:互联网 时间: 2023-07-11 08:34:48 468 人看过

中风险区的人不能上班。中高风险等级地区要尽量减少不必要人员流动,避免人员聚集。有中高风险等级地区旅居史的人员,跨地区流动时须持有到达目的地前7日内核酸检测阴性证明或能够出示包含核酸检测阴性信息的健康通行码“绿码”,到达目的地后,在测温正常且做好个人防护的前提下可自由有序流动。如无法提供上述核酸检测阴性信息,到达目的地后应当立即接受核酸检测或接受14天隔离医学观察。瞒报、谎报人员将承担法律责任。

中风险区降级标准

中风险区降级标准为:连续14天内无新增本地确诊病例,并根据国务院联防联控机制有关要求,经市疫情防控指挥部研究决定,才会由中风险地区降级为低风险。

中风险地区应实行外防输入、内防扩散的策略,尽快有序恢复正常的生产生活秩序,组织人员有序返岗,指导用工企业严格执行消毒、通风、测温等要求,降低人员密度、减少人员聚集、加强人员防护、消除风险隐患,做到疫情防控与企业复工复产同步推进。

《中华人民共和国传染病防治法》第十七条国家建立传染病监测制度。

国务院卫生行政部门制定国家传染病监测规划和方案。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门根据国家传染病监测规划和方案,制定本行政区域的传染病监测计划和工作方案。

各级疾病预防控制机构对传染病的发生、流行以及影响其发生、流行的因素,进行监测;对国外发生、国内尚未发生的传染病或者国内新发生的传染病,进行监测。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月01日 04:16
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多国务院相关文章
  • 29日是否正常上班?
    劳动法中没有针对辞工到期日是否需要上班的规定,由公司与员工协商解决。在离职申请通过后,与同事做好工作和物品交接,去公司人资组结算工资,公司出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。休息日上班工资怎么算用人单位安排劳动者在休息日加班的,可以选择安排补休或支付加班工资,决定权在用人单位。但是,对于安排劳动者延时加班和在法定节假日加班的,则不能以安排补休形式代替支付加班费,用人单位必须按照法定标准支付加班费。加班费的标准是:1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;2、法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工
    2023-07-05
    88人看过
  • 在取保候审条件下,能否正常到单位上班?
    正常情况下是仍可以上班的。当事人因涉嫌犯罪而被取保候审的,应该遵守相关规定,在法律中并没有剥夺当事人的劳动权利,当事人可以正常去单位参加工作。取保候审是我国刑事诉讼法中规定的一种强制措施,是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人,为防止其逃避侦查、起诉和审判,责令其提出保证人或者交纳保证金,并出具保证书,保证随传随到,对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。申请取保候审流程具体如下:1、本人或家属及聘请的律师向办案机关提出取保候审的申请;2、办案机关填写《呈请取保候审报告书》,经县市级公安机关负责人批准;3、提出保证人或提交保证金,经办案机关审查。有保证人的,填写保证书;4、填制《取保候审决定书》;5、向被取保候审人宣布规定,交代事项,告知法律责任。取保候审的决定机关应当综合考虑保证诉讼活动正常进行的需要,被取保候审
    2023-08-05
    136人看过
  • 疫情发出时间不正常上班可以不发工资吗
    疫情不上班如果是确诊、疑似、密切接触者因隔离需要无法上班的,用人单位要支付劳动报酬;如果因停产停工或者交通管制无法正常上班的,在一个工资支付周期内的,正常支付劳动报酬。一、公司春节放假一个月工资如何发公司春节放假一个月工资如何发应依据实际情况来发。公司春节假期一个月的工资有两种情况:如果公司春节是正常假期,就是一个月的工资。假如是因为公司经营不善而长期放假,可以支付部分工资。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的劳动者享受带薪年假。具体办法由国务院规定。非因劳动者原因导致单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,劳动者提供正常劳动的,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;劳动者未提供正常劳动的,按照国家有关规定办理。二、工地停工几天可以要误工费非因劳动者原因造成单位停工、停
    2023-06-19
    224人看过
  • 正常上班时间发病是否能认定工伤
    上班时间发病是否就认定为工伤上班时间,分为正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病,所能享受的待遇并不尽相同。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时,所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。我国《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡
    2023-06-10
    337人看过
  • 疫情期间公司要求正常上班怎么办
    疫情期间公司要求正常上班,如果违反了当地政府的规定,则劳动者可以拒绝该要求,并且可以对公司提出批评、检举和控告。如果是疫情已经逐渐恢复,而公司是按规定发出该要求的,则劳动者可以遵守或者与公司依法协商请假。一、公司是否可以随便降薪资公司不可以随便降薪资。单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为,此行为严重违法、违约。合法的劳动合同订立则具有法律约束力。既然当事人经过协商一致,在劳动合同中写清楚每月工资。只要履行了劳动义务,该公司就要按劳动合同履行,支付劳动者全部工资。如果单位不经过劳动者的同意就随意调换劳动者的工作岗位或者是降低劳动者的工资待遇,劳动者可以拒绝,若因此而与单位之间发生了劳动争议,劳动者可以通过申请劳动仲裁来维权,要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行,或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金,前提是需要收集好相关的证据资料才行。二、安徽隔离政策安徽隔离政策如
    2023-06-23
    273人看过
  • 社区矫正的缓刑正常上班吗
    社区矫正的缓刑期间可以正常上班,只要不违反法律对于缓刑期间的限制规定。但是劳动合同法规定,被判刑的人单位可以与其解除劳动合同,如果单位与被判缓刑的人解除合同,则就不能正常上班了。一、缓刑的人,和别人打架会怎么样?被判缓刑的人在缓刑期间打人,情节严重的,应当撤销缓刑,执行原判刑罚。被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定,或者违反人民法院判决中的禁止令,情节严重的,应当撤销缓刑,执行原判刑罚。二、缓刑期间能不能坐飞机缓刑期间坐飞机不会有影响,但是被宣告缓刑的犯罪分子,离开所居住的市、县或者迁居,应当报经考察机关批准。对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓
    2023-04-02
    235人看过
  • 打工人太难了!因疫情无法正常上班,工资怎么算?
    应区分不同情况处理:1、依据防控政策对新冠确诊或疑似患者、密接者等实施隔离措施,导致员工无法上班的,企业应正常支付其在隔离期间的工资。2、劳动者不遵守政府疫情防控规定,导致被隔离治疗或者医学观察,用人单位可不予支付该期间的工资报酬。3、对于因受疫情影响而未能及时到岗的劳动者,用人单位应主动与职工协商优先使用带薪年休假等各类假,并按相关休假等规定支付劳动报酬。4、对于用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的劳动者,用人单位应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与劳动者协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按规定发放生活费。5、对企业安排未能返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的,按正常劳动支付工资。用人单位因受疫情影响延迟发放工资未超过30天,或者未依法及时缴纳社会保险费,劳动者以此为由解除劳动合同并请求经济补偿的,不予支
    2023-05-07
    154人看过
  • 疫情期间能否正常出入境呢
    律师解答:不能。疫情期间是没办法正常出入境的,需要接受的检测很严格,同时,也有的国家已经出台了疫情期间禁止中国人入境的政策规定。根据国家移民管理局发布的《有关国家就防控新型冠状病毒感染的肺炎疫情采取的入境管制措施列表》可知,许多国家都对应对疫情期间外国人的入境出台了相关政策,有的需要进行严格的检测,如阿富汗,对抵阿国际航班上所有乘客进行体温检测,发现疑似病例,及采取隔离措施。有的国家是暂时禁止中国人入境的,如朝鲜等国家。《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条传染病暴发、流行时,县级以上地方人民政府应当立即组织力量,按照预防、控制预案进行防治,切断传染病的传播途径,必要时,报经上一级人民政府决定,可以采取下列紧急措施并予以公告:(一)限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动;(二)停工、停业、停课;(三)封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品;(四)控制或
    2024-08-12
    207人看过
  • 正常上下班工伤认定条件是什么
    上下班交通事故工伤的认定,根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时还应当考虑下列4个必备要素:(1)上下班的规定时间。(2)上下班的必经路线。(3)无本人责任或非本人责任。(4)机动车事故。法律依据:《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的,人民法院应予支持:(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。一、特殊情况下工伤认定1、弹性工作时间职业工伤对于一
    2023-03-29
    232人看过
  • 具有吸毒经历者能否正常上班?
    基本上是不可能进入国企上班的,就说进入国企上班的,你也是干个临时工,不会享受国企好的待遇,嗯,就算你人脉通天能进入国企上班,那你也不要对外宣传,如果也为宣传别人举报的话,后果也是非常严重的,因为这涉及到国家的一些相关政策。一般有案底的话,无法通过政审进入国家企事业单位工作了。驾驶员有吸毒史多久能考驾照有吸毒史3年内不能考驾照。《机动车驾驶证申领和使用规定》第十三条有下列情形之一的,不得申请机动车驾驶证:(二)三年内有吸食、注射毒品行为或者解除强制隔离戒毒措施未满三年,或者长期服用依赖性精神药品成瘾尚未戒除的;《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十二条有下列行为之一的,处10日以上15日以下拘留,可以并处2000元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款:(一)非法持有鸦片不满200克、海洛因或者甲基苯丙胺不满10克或者其他少量毒品的;(二)向他人提供毒品的;(三)吸食、注射
    2023-07-17
    205人看过
  • 适用于低风险区域的标准要求
    国家认定标准为无确诊病例,或连续14天无新增确诊病例。主要包含三类:1.无确诊病例、疑似病例、阳性检测者和确诊病例密切接触者的县。2.无确诊病例,但有疑似病例或阳性检测者、确诊病例密切接触者的区域。3.有确诊病例,但连续14天无新增确诊病例的县。风险的降级标准如果出现1例病例时划定为中风险地区;连续14天内发生不超过10例确诊病例,或1起聚集性疫情(指14天内在学校、居民小区、工厂、自然村、医疗机构等小范围内发现5例及以上病例)的区域仍划定为中风险地区。如果14天内出现超过10例确诊病例或发生2起及以上聚集性疫情时,则调整为高风险地区。《中华人民共和国传染病防治法》第四十三条甲类、乙类传染病暴发、流行时,县级以上地方人民政府报经上一级人民政府决定,可以宣布本行政区域部分或者全部为疫区;国务院可以决定并宣布跨省、自治区、直辖市的疫区。县级以上地方人民政府可以在疫区内采取本法第四十二条规定的紧
    2023-07-03
    122人看过
  • 工伤以后不能正常上班怎么办
    经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的,可以继续休养。单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资,俗称误工费,但前提是在劳动仲裁当中提起。首先要到当地劳动部门申请工伤认定,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按当地的标准发放。等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向工伤保险基金及用人单位索要工伤保险待遇。如果工伤保险基金及用人单位不履行上述义务,可以到去劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁申请或者向法院提起行政诉讼。一、工伤哪种骨折了确定不了工伤?1、根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014,除轻
    2023-03-30
    67人看过
  • 员工除了正常班加班工资是多少?
    一、员工除了正常班加班工资是多少?员工除了正常班加班工资是会按加班的情况来计算;根据《国家工资支付暂行规定》第十三条规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。二、如何确定加班工资的计算基数?1、劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;2、劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;3、劳动合同、集体
    2024-01-16
    61人看过
  • 加班和正常上班工资一样吗
    不一样,根据法律规定,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。一、春节放假十多天会有工资嘛春节放假十多天是有工资的。初一、初二、初三为春节法定节假日,根据相关法规,用人单位在此期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他的7天为调休放假,用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。二、春节放假工资计算方法是什
    2023-03-04
    130人看过
换一批
#国家机关组织
北京
律师推荐
    展开
    #国务院
    词条

    中华人民共和国国务院,即中央人民政府,是最高国家权力机关的执行机关,是最高国家行政机关,由总理、副总理、国务委员、各部部长、各委员会主任、审计长、秘书长组成。国务院实行总理负责制。 国务院秘书长在总理的领导下,负责处理国务院的日常工作。国务... 更多>

    #国务院
    相关咨询
    • 疫情发生企业还能正常上班吗?
      青海在线咨询 2021-10-24
      不允许。可以向当地劳动监察部门投诉,也可以通报当地市长的热线。政府通知延期复职,使用者不得要求员工提前回职。用人单位在延再加工期间,不得擅自要求工人返回工作岗位,但可以向工人提供适合在家工作的工作任务。工人在延期复职期间,除了遵守国家法律和疫情对策规定外,还要顺利联系,遵循使用者的合理安排,加强业务学习,努力完成工作。
    • 加班工资比上班工资低正常吗
      西藏在线咨询 2023-06-16
      1、用人单位计算加班费的基数,应该以劳动合同上约定的月工资作为基础进行计算。如劳动合同对月工资没有约定或者约定不明的,应按《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。 2、如按《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,对加班工资的基数,可按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性收入等项
    • 2022年疫情公司要求正常上班是否合法
      新疆在线咨询 2022-12-02
      1、如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工,并且要求劳动者正常上班,侵犯了劳动者的合法权益,劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁,还可以向劳动行政部门举报。 2、如果公司在疫情期间复工得到了当地政府的许可,要求劳动者上班,劳动者应该听从公司的安排。
    • 低于正常班工资
      新疆在线咨询 2022-10-29
      可以要求单位按照法律规定支付加班工资。
    • 正常情况下上下班路上受伤算工伤吗
      四川在线咨询 2022-04-22
      根据我国相关法律解释,对上下班路上受伤算工伤一、正常情况下都算。根据《工伤保险条例》的规定,只要是非主要责任的交通事故,都应当构成工伤。但如果是因为本人自己的个人原因造成的,或者说造成交通事故的主要责任是本人,则不构成工伤了。二、依据:《工伤保险条例》第14条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工