疫情能员工上班吗
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政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按规定使用。根据自治区人力资源和社会保障厅《关于妥善处理新冠肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业不得随意解除职工劳动合同。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
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在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
疫情期间如果公司违反当地的行政命令和指示要求劳动者正常上班，是不合法的。劳动者有权对公司提出批评、检举和控告。但是如果各地已经正式逐步复工了，则公司这一要求不违法。
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疫情期间能上班吗疫情期间让员工上班的时间早于当地政府规定的时间就是违法的。根据《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条规定，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。如果造成特别严重的后果的，还有可能要
2020.01.26 490 -
因疫情不能上班有工资吗因疫情不能上班一般是有工资的。因疫情导致企业生产经营困难的，可以与劳动者进行协商，以轮岗轮休、缩短工时、网上办公等方式进行工作。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
2020.06.25 232 -
疫情员工不来上班怎么办疫情员工不来上班的，如果是因为疫情防控的原因导致的无法回到工作岗位的，那么属于不可抗力，没什么办法，只能等。但是如果是因为自身不想来上班的，这属于旷工，严重的可以开除。
2020.09.04 227
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疫情还没上班员工能得到工资么
如果确诊，怀疑密切接触者因隔离不能上班，使用者必须支付劳动报酬，停产停止或交通管制不能正常上班，在工资支付周期内，正常支付劳动报酬。
2021-10-24 15,340 -
因疫情不能上班能打工资吗?
根据有关法律法规，因疫情无法上班的工资支付标准将严格按照人力资源和社会保障部发布的有关通知执行。一、对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似患者、在隔离治疗或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他
2021-11-17 15,340 -
疫情期间员工上班工资补贴吗
疫情期间员工上班工资按照劳动合同约定标准计算，是否有补贴可以与用人单位协商一致确定。 依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一
2022-11-21 15,340 -
因为上班的疫情员工工资能发多少
因为疫情防控不能休假的职工，应根据安排补休或者有关政策落实工资。劳动者未提供劳动的，应当按照正常出勤支付劳动报酬，若因企业安排提供了劳动的，应当按照200%的标准支付或者给予调休。
2022-09-13 15,340
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疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,352 2022.05.11 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,016 2022.05.11 -
01:06
员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时
4,614 2022.04.17
