如果没有填写劳动合同的期限怎么办-法师兄

如果没有填写劳动合同的期限怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:55:11 258 人看过

如果没有填写劳动合同期限怎么办如果没有填写劳动合同期限，雇主和雇员可以重新协商；如果协商失败，应适用集体协议的规定；没有集体合同或者集体合同没有约定的，除劳动合同的共同特征外，适用国家有关规定，劳动合同也有其独特的特点，如：（1）劳动合同的主体是具体的。一方为工人，即具有劳动权利和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等具有使用劳动能力的权利和行为能力的用人单位。在劳动实现过程中，双方具有支配与支配、领导与服从的从属关系。（2）劳动合同的内容具有劳动权利义务的统一性和对应性。没有人只享有劳动权利而不履行劳动义务,没有人只履行劳动义务而不享有劳动权利。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。（3）劳动合同的客体是单一的，即劳动行为。（4）劳动合同具有承诺、补偿和双重服务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款达成协议的，劳动合同成立。用人单位应当按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，不得无偿使用劳动力。劳动者和用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。（5）劳动合同往往涉及第三方的物质利益。劳动合同必须有社会保险条款。同时，劳动合同双方也可以在劳动合同中明确规定相关的福利条款，这些条款往往涉及对第三方物质利益的处理

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多承诺相关文章

劳动合同期限
劳动合同期限是否已经填写清楚？

该段内容讲述了劳动合同中未填写具体期限可能会导致合同无效的情况，包括以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，用人单位免除自己的法定责任或排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定等。对于劳动合同的无效或部分无效有争议的情况，应由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。尽管劳动合同中未填写具体期限，但在某些情况下，该合同可能会被视为无效。下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同期限怎么写才有效？根据我国《劳动合同法》第十八条的规定，劳动合同期限应当采用书面形式。具体的劳动合同期限从用工之日起计算。如

2023-09-03

182人看过
社保
社保证明中如何正确填写劳动合同期限？

在员工入职新单位时，需要签订劳动合同，以保障自身权益。否则，公司的权益可能会侵犯员工的权益。当事人订立和变更劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，并遵守法律规定。劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。在员工入职新单位时,需要签订劳动合同,这是保障自身劳动关系合法性的必要步骤。如果员工没有签订劳动合同,公司的权益可能会侵犯员工的权益。当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。签订劳动合同的注意事项签订劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，对于维护劳动者权益具有重要作用。在签订过程中，需要注意以下十大事项：1.了解单位基本情况：在签订劳动合同前，应先了解用人单位的基本情况，包括单位名称、性质、组织结构、经营范围等。2.明确

2023-10-07

95人看过
劳动报酬
劳动合同劳动报酬填写不完整怎么办

一、劳动合同应当具备的条款《中华人民共和国劳动合同法》第17条：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、关于劳动合同不完整的法律规定（一）《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者

2023-02-22

484人看过
合同期限
合同期限没有限制的劳动合同怎么订立？

情形如下：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同的。欺诈订立合同的常见情形欺诈订立合同有以下几种常见情形：1．伪造合同，即欺诈人以非法占有为目的，用伪造合同主体、伪造合同内容等手法，凭空捏造或者虚构合同，骗取他人的财物。2．货物引诱，即欺诈方利用对方急需商品的心理，谎称能提供紧俏商品，签订虚假的购销合同。3．盗用、假冒名义，即冒用他人名义订立合同。4．虚构主体，即伪造营业执照等方式，采用根本不存在的或者未经依法登记注册的单位与他人订立合同，骗取他人财物。5．虚假广告、信息引诱，即发布虚假广告和信息，引诱他人与之签订合同。《劳动合同法》第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订

2023-07-22

226人看过

法律综合知识
什么是劳动合同续订，劳动合同的续签日期怎么填写

劳动合同的续订就是之前签的合同日期时间到了，然后双方当事人不想终止合同，然后签了一份与之前一样的合同或者不一样的合同。劳动合同的续签日期的填写可以接着上一份合同的终止日期的第二天续签合同。一、什么是劳动合同续订劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。二、劳动合同的续签日期怎么填写劳动合同的续签日期依据上一份劳动合同结束日期的次日来填写续签合同的起始日期，结束日期的话看你们单位的需求，愿意签多久就写多久。续签的话是没有试用期的，同一单位同一劳动者试用期只能约定一次。《劳动合同法》第十九条

2022-06-19

367人看过
法律综合知识
合同的履行期限怎样填写

一、合同的履行期限怎样填写合同履行期限经过双方协商可以自行约定，可以直接约定具体的履行期限。比如一个月或者一个季度等。《民法典》第四百七十条的规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。二、合同履行的地点履行地点是债务人履行债务、债权人受领给付的地点，履行地点直接关系到履行的费用和时间。在国际经济交往中，履行地点往往是纠纷发生以后用来确定适用的法律的根据。如果合同中明确约定了履行地点的，债务人就应当在该地点向债权人履行债务，债权人应当在该履行地点接受债务人的履行行为。如果合同约定不明确的，依据《民法典》的规定，双方当事人可以协议补充，如果不能达成补充协议的，则按照合同有关条款或者交易习惯确定

2023-06-25

64人看过
继续履行
如果你已经11年没有签订无固定期限的劳动合同怎么办

如果你已经11年没有签订无固定期限的劳动合同也没关系。本合同的期限由您本人与公司签订，您可以享受任何形式的劳动保护无固定期限劳动合同，是指用人单位与员工之间约定的没有明确终止时间的劳动合同。这里所说的不确定终止时间是指劳动合同没有确定的终止时间，劳动合同的期限无法确定，但没有终止时间。只要法律没有规定或双方没有约定的条件，双方应继续履行其在劳动合同项下的义务。一旦出现法律规定的情况，无固定期限劳动合同也可以终止由于对无固定期限劳动合同制度缺乏正确认识，许多人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能终止。因此，许多工人将无固定期限劳动合同视为“护身符”，并尽力与雇主签订无固定期限劳动合同。另一方面，雇主将无固定期限劳动合同视为“终身负担”尽量避免签订无固定期限劳动合同的法律义务无固定期限劳动合同终止条件无固定期限劳动合同也是一种劳动合同。在履行过程中，任何一方因某种原因希望或已提出终止劳动合同，

2023-05-03

452人看过
法律综合知识
劳务派遣合同的劳动合同期限怎么写

一、劳务派遣合同的劳动合同期限怎么写在劳务派遣合同的签订过程中，对于劳动合同期限的明确至关重要。1．根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。2．在实际操作中，劳务派遣单位应严格遵守法律规定，确保劳动合同期限的明确性。同时，被派遣劳动者在签订合同时，也应认真审查合同内容，特别是关于期限的约定，确保自己的权益得到保障。3．需要注意的是，虽然法律对劳务派遣合同的下限期限做出了明确规定，但对于上限期限则未做具体规定。因此，在实际操作中，劳务派遣单位和被派遣劳动者可以根据实际情况和需求，在符合法律规定的前提下，灵活约定合同期限。二、法定合同期限种类根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同主要有三种形式，每种形式都有其特定的特点和适用场景。1．固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同形式具有明确的期限性

2024-07-10

445人看过

借款
劳动合同的期限是自己填吗

在就职前会面谈，一般是公司告诉员工合同期限，员工同意了之后才签合同，若员工不同意可不签。劳动合同期限和内容由公司填写，员工确认即可。一、办理离职手续后多久要办社保转移手续？劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离职手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、员工离职的手续是怎样的？（一）如果员工的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书

2023-03-02

258人看过
法律综合知识
租赁合同未填写租赁期限怎么办

一、租赁合同未填写租赁期限怎么办当租赁合同未明确填写租赁期限时，首先，双方当事人应当尽力通过协商达成一致，补充租赁期限的约定。1．如果双方无法就租赁期限达成补充协议，那么可以根据合同中的其他相关条款或者双方之间的交易习惯来确定租赁期限。2．如果通过上述方式仍然无法确定租赁期限，那么根据《民法典》的相关规定，该租赁合同将被视为不定期租赁合同。3．在此情况下，合同的双方当事人均享有随时解除合同的权利，但需要注意的是，解除合同的一方应当在合理期限前通知对方，以确保对方有足够的时间为合同的解除做好相应的准备。4．不定期租赁合同的灵活性虽然较高，但也可能给双方当事人带来一定的不确定性，在签订合同时，建议双方当事人尽量明确租赁期限，以避免后续纠纷的发生。二、房屋租赁合同违约金要求在房屋租赁合同中，关于违约金的约定是保障双方当事人权益的重要手段。然而，需要注意的是，违约金并非随意约定的，而是应当遵循一定

2024-07-08

427人看过
合同期限
劳动合同里边的内容怎么填写

一、劳动合同里边的内容怎么填写劳动合同里边的内容填写如下：1.劳动者基本信息（包括姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码）；2.用人单位基本信息（包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人）；3.劳动合同期限（固定期限、无固定期限、已完成一定任务为期限）；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假（是否为8小时工作制，周休1天还是2天等）；6.劳动报酬（工资支付方式、支付时间、支付对象、特殊情况下的工资支付等）；7.社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.其他事项。二、签劳动合同一定要交社保吗和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为

2023-04-26

371人看过
合同期限
劳动合同续签合同期限用阿拉伯数字填写有效吗

应该是有效的，法律并没有这样的禁止性规定。劳动合同续签时间劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。劳动合同续签年限用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。怎样续签劳动合同：1.用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照

2023-04-29

347人看过

仲裁委员会
劳动合同日期填写的注意事项

劳动合同日期的开始时间是从员工入职的第一天开始算的，入职的时间也就是公司和员工建立事实劳动关系的那天，结束时间是公司自己规定的。劳动合同的期限主要有三个月到一年、一年到两年和三年以上。三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限，试用期不得超过六个月。劳动合同怎么写员工劳动合同书甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）。第二条、工作地点：省（自治区、直辖市）市（县）路号。第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该

2023-06-30

492人看过
举证责任
没有写劳动合同没签劳动合同怎么证明

没有签劳动合同的情况下，建议从如下几方面搜集证据：1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章）、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件（最好有单位盖章）。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。5、搜集用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。6、同事的证言。让同事出书面证言，但此类证据需注意的两点是，一是时，出具证言的同事一般需要到庭作证；二是同事需要自己

2023-07-21

110人看过