劳动仲裁受理要具备哪些条件-法师兄

劳动仲裁受理要具备哪些条件

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-07 11:31:49 441 人看过

劳动者和用人单位的纠纷经常发生，双方进行劳动仲裁时，必须了解劳动仲裁受理的条件。那么，法律上是如何规定的呢？一般来说，受理劳动仲裁案件需要以下条件：（）申诉人必须与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。（2）申请仲裁的争议必须是劳动争议。不是劳动纠纷，是民事，经济纠纷，还是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会不受理。（3）申请仲裁的劳动争议应属仲裁委员会受理范围。（4）应向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。（5）有明确的被申请人和具体的仲裁请求和事实依据。（6）除非碰到不可抗力或别的正当原因，申请仲裁必须在规定的時间内。（7）申请书和相关资料齐全，符合要求。

劳动仲裁受理哪些争议情形

由于劳动争议有申请仲裁的前置程序，并且是以经过劳动仲裁为其进入诉讼的必经程序，所以是与普通民事争议有很大不同的。如果对于较为特殊的情形不能确定是劳动争议，还是普通的民事争议，则会在程序上走弯路，延误了争议的及时解决。

几种直接作为普通民事争议处理的情形：第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。，及第十七条第二款当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。＝

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