劳动仲裁受理条件,法律上有哪些规定
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劳动仲裁受理条件： 1、当事人与劳动争议案件的处理结果有利害关系； 2、在申请劳动仲裁的时效内； 3、提交书面的仲裁协议，书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人； 4、属于受理劳动争议仲裁委员会管辖范围； 5、有明确的被申请人和具体的仲裁请求及事实依据。
劳动者和用人单位的纠纷经常出现，当双方在进行劳动仲裁的时候，需要要知道劳动仲裁受理的条件，这样才能更有利于进行相关的仲裁维权。那么法律上对于这点是怎么进行规定的呢?一般说来，劳动仲裁受理案件，需具备以下几个条件： (l)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。 (2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。 (3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。 (4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。 (5)有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据。 (6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时间内。 (7)申请书及相关材料备齐并符合要求。
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劳动仲裁受理条件有哪些劳动仲裁受理条件：申请仲裁的争议是劳动争议；申请人是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；劳动争议属于仲裁委员会的受案范围；向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事宴依据；申请书及相关材料备齐并符合要求；其他
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劳动仲裁受理条件具体有哪些劳动仲裁受理条件如下： 1、申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者； 2、申请仲裁的争议必须是劳动争议； 3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围； 4、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁； 5、有明确的被诉人和具
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劳动仲裁受理案件需要具备以下条件：申诉人必须与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系；申请仲裁的争议必须是劳动争议；劳动争议必须属于仲裁委员会的受理范围；必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；有明确的被申请人
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劳动仲裁受理案件，需具备以下几个条件： (1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。 (2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委
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劳动仲裁的受理条件有哪些
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2022-06-09 15,340 -
如何申请劳动仲裁，劳动仲裁受理条件有哪些
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2022-05-06 15,340
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劳动仲裁不予受理6个条件有哪些劳动仲裁不予受理6个条件有： 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、
17,317 2022.11.21 -
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劳动仲裁不予受理的六个条件有哪些劳动仲裁不予受理的6个条件是： 1、申请⼈不具有主体资格； 2、申请⼈与申请仲裁的争议⽆直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动⼈事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；
5,978 2022.05.26 -
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