劳动争议当事人是指与劳动争议仲裁直接相关的当事人。当事人是指向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的申诉人和申请仲裁的被申请人。国务院《企业劳动争议处理条例》规定,企业和职工是劳动争议的当事人。劳动部《劳动争议仲裁委员会案件处理规则》规定,企业和职工是劳动争议的当事人法人及其法定代表人应当参加仲裁活动。依法设立的其他企业或者单位,其主要负责人应当参加仲裁活动。如果有三名以上的员工发生劳动争议,且他们有共同的原因,他们应选举代表参加仲裁活动。代表的人数由仲裁委员会决定。劳动部1993年9月23日发布的《企业劳动争议处理条例》中对若干问题的解释规定,共同原因是指三名以上员工发生劳动争议后,“员工”是指依照国家和地方法律、法规的规定,依法与企业建立劳动关系的劳动者。包括企业的管理人员、专业技术人员、工人和外籍员工;与国家机关、事业单位、社会团体依法建立劳动关系的固定工人、合同工、临时工
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劳动争议当事人包括劳动者吗
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劳动争议当事人上诉的条件?
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劳动人事争议仲裁什么时候通知当事人
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劳动争议仲裁或劳动争议诉讼共同当事人的确定
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当事人提起劳动争议诉讼的必要条件是什么
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起诉人必须是劳动争议一方的当事人
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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什么是劳动争议仲裁或劳动争议诉讼共同当事人?黑龙江在线咨询 2023-06-12所谓劳动争议仲裁或劳动争议诉讼共同当事人是指在劳动争议仲裁或诉讼中,一方或双方人数在两人以上,具有共同的争议标的,由同一劳动争议仲裁机构或人民法院管辖的当事人。分为必要共同当事人和普通共同当事人。
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根据劳动争议当事人的说法,认定劳动争议的依据是?河南在线咨询 2022-03-25劳动争议,又称劳动纠纷,指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。其中有的属于既定权利的争议,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。劳动争议按照不同的标准,可划分为以下几种: 1.按照劳动争议当事人人数多少的不同,可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动
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劳动仲裁当事人都是怎么处理劳动争议的四川在线咨询 2022-08-11劳动争议仲裁分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内,即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。2.仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的, 首先成立仲裁庭,简单案件指定一名仲裁员审理。 其次进行调查取证工作。3.调解。4.开庭与裁决
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劳动争议仲裁和诉讼当事人怎么确定争议当事人如何确定劳动争议诉讼四川在线咨询 2022-02-15一、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人。 二、原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列劳动者为第三人。 三、原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的,新的用人单位和劳动者列为共同被告。 四、用人单位与其它单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的,其分立前发
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劳动争议案件中普通的当事人、劳动争议当事人之间可以合并审理吗?辽宁在线咨询 2022-02-14当事人一方或双方为两人以上,其劳动争议标的属于同一种类,经当事人同意,劳动争议仲裁机构或人民法院认为可以合并审理的,称为普通共同当事人。普通共同当事人之间并无共同的权利义务关系,之所以合并审理,完全是为了简化程序,节省时间和费用。因此,如果合并审理并不能达到目的,当事人可以要求仲裁机构或人民法院分开审理。同时,仲裁机构或人民法院在决定是否合并审理时,应征询当事人意见,如果当事人不愿合并审理的,则不