“协商一致”解除劳动合同支付经济补偿金容易出现何种瑕疵
来源：法律编辑整理
时间： 2023-04-22 19:22:36
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用人单位在改制或者企业的客观情况发生变化的情况下，依法律法规规定，原劳动合同应继续履行，双方协商一致的，可以解除劳动合同，支付经济补偿金，按工龄一年一个月工资不封顶。但是有的用人单位在这种情况下，按《上海市劳动合同条例》第二十九条、第四十三条第(一)项的规定，以协商一致解除劳动合同经济补偿最高不超过12个月的标准支付。这是对有关法规的曲解，请老职工注意。
按市人大常委会法制工作委员会对第二十九条协商一致的解释是：劳动合同的履行过程中，如果未发生特殊情况，但双方认为继续履行合同已没有必要时，可以在协商一致的情况下解除合同。作为一种双方的行为，即无论是劳动者先提出解除还是用人单位先提出解除，只有对方同意，双方达成一致意见，方可解除。而企业改制及客观情况发生变化属发生特殊情况的解除，且法律法规已明文规定：不得解除，协商一致解除应支付一年一个月工资的经济补偿金不封顶。所以，老职工要分清协商一致解除的情况以免合法权益受到侵害。
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