公司的裁员会议将发布哪些信息。提前30天向工会或全体职工说明情况,提供生产经营情况。提出裁员方案。征求工会或者全体职工对裁减计划的意见,并对裁减计划进行修改完善;(4)将裁减计划和工会或者全体职工的意见上报当地劳动行政部门,听取劳动行政部门的意见。用人单位应当正式公布裁减计划,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,并按照规定向被裁减人员支付经济补偿金,用人单位因生产经营困难、企业转移和技术创新需要裁减人员的,发给裁减证明,应当符合《劳动合同法》的有关规定。
法律规定:有《劳动合同法》第四十一条规定的下列情形之一的,用人单位需要裁减20人以上或者20人以下的人员,但占企业职工总数10%以上的,用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并将裁减计划报劳动行政部门,(一)依照《企业破产法》的规定进行重整;(二)生产经营出现严重困难;(三)企业因生产变化,变更劳动合同后仍需裁减职工的,(四)劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生重大变化的其他情形,(一)与本单位签订长期固定期限劳动合同的;(二)与本单位签订无固定期限劳动合同的;(三)家庭中没有其他就业人员的,用人单位依照本条第一款的规定裁减人员,并在六个月内招收新员工的,有老年人或者未成年人需要扶养的,通知被裁减人员,在同等条件下优先录用被裁减人员
当公司员工不知道如何处理裁员时,可以在线咨询律师
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新员工应该提供哪些信息
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哪些公司为员工提供高温补贴?
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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公司裁员补偿金怎么提供新疆在线咨询 2022-03-16公司裁员提供补偿金的情况:第一、未提前一个月通知员工的,支付一个月工资的待通知金;第二、支付经济补偿金(从进入公司之日到解除合同之日期间的年限计算)六个月以上不满一年的,支付一个月工资的经济补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。第三、为你办理失业相关手续,则可按月领取失业金。
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招标人应当向评标委员会提供哪些信息香港在线咨询 2022-03-23招标人应当向评标委员会提供评标所必需的信息,但不得明示或者暗示其倾向或者排斥特定投标人。评标所必需的信息主要包括招标文件、招标文件的澄清或者修改、开标记录、投标文件、资格预审文件。招标人可以协助评标委员会开展下列工作并提供相关信息:(一)根据招标文件,编制评标使用的相应表格;(二)对投标报价进行算术性校核;(三)以评标标准和方法为依据,列出投标文件相对于招标文件的所有偏差,并进行归类汇总;(四)查
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如何核实公司提供的信息吉林省在线咨询 2023-08-10企业合适职工提供的信息是否真实,可以根据职工提供的身份证件核实身份信息;通过职工提供的毕业证、学位证核实学历是否和企业的要求一致,是否学历为真实的,也可以去派出所和社保局核实是否真实。劳动者应该为用人单位提供正确的个人信息,否则用人单位可以解除劳动合同。
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公司应该给员工提供哪些福利吉林省在线咨询 2024-09-281.差旅补贴:无论您身处何地,均可享受到与您所在职位相对应级别的差旅补贴。 2.通信补助:我司将依据您所受雇佣的职务,为您提供相应的通信费用补贴。 3.节日慰问金:在每年的元旦、春节、五一劳动节、中秋节以及国庆节期间,所有员工都将获得这项津贴;同时,女性员工在三八妇女节这一天还将额外收到特别津贴。 4.祝贺慰问金:当员工步入婚姻殿堂、迎来生日、喜得贵子或者直系亲属离世时,我司将会向他们赠送祝贺和慰
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怎样提供公司裁员的经济补偿?安徽在线咨询 2023-06-26公司裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。