有的。符合工伤条件的，有停工留薪期。非因工负伤的，也有医疗期。工伤期间同停工留薪期一致，根据工伤需要休养的期间长短决定发放多少工资。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费；

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

上班受伤“第三人”担责？

一市民在骑车上班时不慎被车撞倒受伤，被劳动部门裁定为工伤等级后，其所在单位很快给予其工伤赔付。但是该市民又以肇事车辆所在单位未能给予其一定赔偿为由，将其告上法院，向其主张民事责任赔偿。法院经审理，判决导致其工伤的“第三人”应给予其适当赔偿。

2005年年初的一天，市民张军（化名）如往常一样骑助力车上班。当他骑到单位门口时，张军被一辆运货车撞倒。经救治医生诊断，张军全身多处摔伤骨折，今后生活将无法自理。张军出院后，随即向单位要求按工伤处理。经过南京市劳动和社会保障局、南京市劳动能力鉴定委员会鉴定，认为张军的伤情应为工伤，评定伤残等级是二级，评定其生活自理障碍等级为大部分不能自理。为此，张军的单位按照处理工伤的规定，报销了其全部医疗费。

在被认定为工伤后，张军家人多次找到肇事车所属公司，要求对方给予赔偿，却屡遭拒绝。2005年7月，张军把该公司告上法庭，要求其赔偿残疾赔偿金、精神损失费等共40万元。张军认为，自己是家庭主要经济支柱。受伤后，不仅其自身生活无法自理，还造成家庭生活更加困难。自己虽已被认定为工伤，享受了相关待遇，但仍不能弥补伤害所造成的损失，因此要求被告给予一定的经济赔偿。被告公司则认为，张军已享受了国家提供的工伤待遇，就不该再提出额外赔偿要求。

法院审理后认为，公民的生命健康权受法律保护，公民在生命健康权受到侵害时，有请求赔偿的权利。公民在遭受工伤事故后，享有请求工伤保险赔付的权利，如果其遭受工伤是由于第三人的侵权行为造成的，第三人不能免除民事赔偿责任，受害人在获得工伤保险赔偿后，仍有权向第三人主张民事赔偿责任，但请求赔偿的范围应是在工伤保险赔付中没有得到赔偿的。本案中，张军受到伤害是由于被告驾驶员驾驶的车辆所撞，应对事故发生负全部责任。因为被告驾驶员是在进行雇用活动中致人伤害，其责任应由被告公司承担。张军在享受工伤保险赔付后，仍有权向其主张民事损害赔偿，赔偿的范围包括残疾赔偿金、被扶养人生活费、护理费等。最终，法院判决被告单位一次性给付原告残疾赔偿金、护理费、交通费、被扶养人生活费等共计16万余元。

来源：扬子晚报网

作者：秦法周海燕

《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；

十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。