员工可以自己决定什么时候休年假吗-法师兄

员工可以自己决定什么时候休年假吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-05 08:12:38 58 人看过

带薪年假是法律赋予劳动者的权益，用人单位需要主动安排员工的年假时间。但员工可以自己决定什么时候休年假吗?

【问题】

我在一家培训公司工作近8年，最近因孩子生病住院，打算用年休假照顾孩子。公司规定春节放假10天，其中3天为年休假，其他天数可自由使用。我想把春节中的3天年休假提前用于照顾孩子，但公司不同意。我想问：个人有带薪年休假的自由选择权吗?单位规定休假时间是否合理?

【回答】

据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。陈先生所在公司的规定，并未违反国家相关带薪年休假规定。

虽然用人单位有权根据自身经营需要，自主决定职工年休假的安排，但应在条件允许的情况下，尽量考虑职工意愿。国家规定用人单位给员工年休假福利，目的是让员工享受假期，而不是在公司强制的时间内被强制休假，真正想休假的时候却没有假休。企业应将单位休假政策清楚明白地告诉员工，让员工提前报备申请，同时把休假期间的工作安排好。

如果用人单位不能安排职工年休假，可以不安排职工休年假。但对职工的应休未休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多年假相关文章

休假
进单位什么时候可以用年休假

一、进单位什么时候可以用年休假个人和单位情况不同，合适的时机不同。职工什么时间休年休假合适，取决于个人与单位生产经营工作的实际情况，年休假由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营工作情况统筹安排，职工意愿只是考虑，不影响生产经营工作正常开展是绝定性因素，单位有安排权，是不能职工随心所欲的。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、休假是什么休假从汉代起就有，源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依

2023-05-09

429人看过
辞职
自己辞职年假没休有工资吗

有。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。一、离职后假期没有休完怎么处理用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、广州企业职工带薪年休假实施办法企业职工带薪年休假实施办法第一条为了实施

2023-06-28

242人看过
休假
职工能补足自己的年休假吗

职工可以补足自己的年休假，但是需要和单位协调交接好自己的工作。按劳动法规定:社保满一年在新公司没满一年有5天年假。一、提出辞职后还有年假未休还能休吗当年年假当年休不累积,不满整年的可折算休。递交离职申请后是可以休年假的，已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假。可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。二、年假是按工龄还是社保？年假一般都是按工龄来放假的。根据国务院有关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假

2023-02-18

461人看过
法律综合知识
年休假工资什么时候发放

按相关规定，年休假工资和正常工作期间相同的工资收入是相同的，所以年休假的工资，用人单位应当按正当的工资发放时间同时发放。相关规定《职工年带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2023-12-04

356人看过

法律综合知识
年假公司可以让员工休吗

公司没有权利强制要求员工享受带薪年假。员工的职业生活与个人的休息时间同样具有至关重要的地位，任何用人单位都不得通过强制手段让员工休年假。在特殊情况下，若确实由于工作需求无法安排员工休年假，则需征得员工本人的同意后方可放弃该项权益；若员工在此期间仍旧选择工作并且提供了相应的服务，应当依照相关规定给予其工资的三倍作为补偿。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

2024-05-20

430人看过
法律综合知识
长病假员工复工了还可以休年休吗

若员工在申请疾病假期期间，符合以下任一情况者，将无法享有当年度的带薪年休假：对于已累计任职满二十年的员工，其疾病假期累积四个月及以上者；对于累计任职满十年至未满二十年的员工，其疾病假期累积三个月及以上者；以及对于累计任职满一年至未满十年的员工，其疾病假期累积两个月及以上者。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2024-05-21

298人看过
休假
什么情况可以认定为员工放弃年休假？

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定用人单位安排职工年休假，但是职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。由此可知，除非用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且通过书面形式正式向用人单位提出不休年休假的，方可视为劳动者自行放弃年休假。用人单位需保留员工放弃年休假的证据，实践中常见的做法是用人单位向职工发出《年休假安排通知书》，告知员工年休假的安排，职工在该通知书上签字确认本人放弃年休假，或者要求职工另行向公司提交由职工本人签字确认的放弃年休假申请。另外，在安排职工进行年休假使，用人单位还应注意的是，一旦发生劳动争议，职工是否已休年休假的证明责任要由用人单位承担。因此，用人单位应当在平时的考勤记录中体现出职工年休假的天数，并让员工签字确认。知识链接：安排职工年假是单位的义务《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位根据生产、工作的具体情

2023-04-22

87人看过
再婚
离婚的时候孩子自己可以决定要跟谁吗

离异是婚姻中的不幸，但孩子是无辜的夫妇离婚后，并不意味着父母和孩子断绝关系，父母仍然担负着抚养孩子的责任，今天我们来谈谈离婚后子女的相关问题。对于涉及未成年子女的离婚案，改为为了在抚养权争夺战中取得优势，“恶意抢夺，隐瞒子女”的现象时有发生，这种不理智行为容易损害子女身心健康，导致子女心理上产生不必要的伤害，从而引发家庭纠纷。离异使以血缘关系为基础的家庭瓦解，给子女带来了情感上的缺憾，因此父母不应将双方的矛盾扩大，为满足自身利益而损害子女的情感利益，对子女造成再次伤害。离婚虽然不能消除父母与子女之间的关系，却会改变抚养方式。《民法典》第1084条第3款规定将离婚后子女的抚养问题分为两种情况：一是不满2周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。这是因为母乳喂养更有利于婴儿的生长发育，夫妻离婚时，子女不满2周岁的，应依法由母亲抚养。二是已满2周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院结合父

2023-04-18

274人看过

陪产假
陪产假应该如何休假，什么时候可以休假

虽然各地的规定不一样，大致的原则是一般7到15天，有的更长些，一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严格，只要在此期间都可以，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证，医院的产检证明。休假期间一般享受正常工资待遇。起算日期从你申请的休假之日起算。具体参考当地的人口与计划生育管理条例和单位的具体规定男性陪产假什么时间放男性陪产假预产期前后放，但也不是太严格，只要在此期间都可以，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证，医院的产检证明。休假期间一般享受正常工资待遇，而陪产假的起算日期从申请的休假之日起算。具体参考当地的人口与计划生育管理条例和单位的具体规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《人口与计划生育管理条例》第三十三条国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，

2023-07-07

150人看过
法律综合知识
公司是依据员工在自己的公司工作时间进行休年假吗

律师解答：是的。公司是可以依据员工在自己的公司工作时间进行休年假的。《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2024-05-09

419人看过
年假
要离职的员工可以休年假吗

当年年假当年休不累积,不满整年的可折算休。递交离职申请后是可以休年假的，已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假。可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。一、入职不满一年年假要怎么计算入职不满一年年假一般按照规定是没有的。根据我国法律规定，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，

2023-04-10

449人看过
法律综合知识
领导可以拒绝员工年休假吗

当员工出现下列任意一种情况时，本公司保留拒绝批准其申请年假休息权利：首先是累计工作满1年但不足10年的职工，如果其请病假的时间已经累积达到了两个月或更长；其次是从患病角度来看，员工若曾因疾病而请假累计超过20天，并且所在单位依照规定没有扣除相应的工资；再次是针对累计工作满10年但不满20年的职工，他们如果因疾病请了三个月及以上的病假；接着是劳工因为依法享有寒暑假，所以在此期间休假的天数较年假为多；最后是对累计工作满20年及以上的职工而言，其因健康状况需要请病假达到四个月及以上的人。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2024-05-10

245人看过

产假
劳动法规定产假什么时候可以休

一、劳动法规定产假什么时候可以休根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。各地的《人口与计划生育条例》中，针对各省的情况，都有女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假的相关规定。所以，女职工的产假一般是临产前可以休的，也可以提前15天开始休。二、产假的待遇是什么1、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。3、产假，领生育津贴产假包括：98天30天（晚育）15天（难产）15天（

2023-04-12

88人看过
休假
新录用公务员什么时候有年休假

一、新录用公务员什么时候有年休假关于公务员公休年假，工作满1年不满10年每年可休5天，10年以上20年以下可休10天，20年以上15天。有工作经历工作人员，新录聘用到新单位的年休假应按当地公务员局机构关于带薪年休假相关文件执行。一般文件规定，当年各单位新录聘用或调入的有工作经历的工作人员，在办理工资关系转移手续时，应随附在原单位的休假情况证明。如在原单位未休年休假的，均享受带薪年休假。二、年休假指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。

2023-05-09

314人看过