加班是指用人单位,也就是你所在的公司因为生产的需要,比如
赶工期出货或者是年底冲业绩抑或是旺季的市场需要,让你和同事们在正常的上班时间之外的工作时间或者是节假日继续上班。
在实践中,认定劳动者是不是加班也是有条件的。
很多人都有疑问,如果我是自愿加班的,或者是都习惯了晚半个小时下班,那老板应该付给我加班费吗?
1.首先,加班必须是由公司提出的加班要求,而不是你个人因为勤奋或者想表现自己而自觉延长的工作时间。因此,如果单位没有安排而你自己主动延长工作时间或者自愿在自己的节假日上班的,单位是可以不用给你付加班费的。
2.但是,在追回属于自己的加班工资的时候,就需要注意用人单位可能提供给你的一些协议。在签署合同的时候要注意一些细节。因为自愿加班是需要单位出具证据证明你是自愿加班而不是单位安排你加班的。所以在单位无法出具你是自愿加班的证据的情况下,你是可以追回属于你的合理的加班费的。
3.还有一个问题也是经常被提起的,就是公司让我周末去培训,这算是加班吗?我能要求给我加班费吗?答案当然是可以。
此外,一周上六天班是否为加班也是很多人关注的一个问题,在劳动法和我国国务院关于工作时间的规定里面有提到:
我国劳动者每天的劳动时间是八小时,一周的工作时间应该是40小时,如果公司有特殊情况的,应该保证一天不超过八小时,一周不超过40小时,每周至少休息一天,所以周六上班并不完全能认定为加班。
有些人在下班后有回家工作的习惯,这种情况也需要区别自愿和公司安排两种情况。
1.如果你是因为个人原因需要在家中完成工作,就不能算是加班。
2.如果有确切的证据证明公司给你安排的工作确实是你在正常的工作时间内无法完成的,导致你不得不在私人时间继续完成工作的,可以认定为加班,用人单位是需要支付加班费用的。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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所谓的加班值班调休是指什么?海南在线咨询 2022-07-21按最新的劳动法规定,每周标准工作时间不能超过40个小时。每天加班时间一般不能超过1个小时,特殊情况每日不超过3小时;每月累计加班一般不应超过36小时。加班值班调休规定超出标准工作时间的加班费率标准从以下几方面计算:平时加班:即每天工作时间超出8小时以外的按时薪的1.5倍计算周末加班:按时薪的2倍计算法定假日加班:按时薪的3倍计算
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加班计薪天数指的是什么新疆在线咨询 2022-06-29制度计薪日是指计算薪酬的有效天数。按现行劳动法规,每周两天双休不计入薪酬计算天数,法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日为365-104(每周2天双休)=261天,平均每月制度计薪日为21.75天。年工作日365-104(每周2天双休)-11(国家法定节假日)=为250天,平均每月制度工作日为20.83天。
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上班时间和加班时间指的是什么安徽在线咨询 2022-06-27一般情况下,由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。
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劳动法值班和加班指什么吉林省在线咨询 2022-08-11值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位,在正常的工作时间外从事原来的工作。 认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或者是否有具体的生产或经营任务,是否有一定的休息时间。
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周末上班加班2倍指什么江西在线咨询 2022-07-10按劳动法规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排