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加班计薪天数指的是什么

2022-06-29 19:10

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2022-06-29回复

专业分析:

制度计薪日是指计算薪酬的有效天数。按现行劳动法规,每周两天双休不计入薪酬计算天数,法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日为365-104(每周2天双休)=261天,平均每月制度计薪日为21.75天。年工作日365-104(每周2天双休)-11(国家法定节假日)=为250天,平均每月制度工作日为20.83天。

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加班费计算基数有以下规定:劳动合同仅约定工资标准,未约定加班工资基数,按照劳动合同约定的工资标准确定加班工资基数;劳动合同既约定工资标准,又约定加班基数,加班费基数不得低于劳动合同中约定的工资标准;劳动合同既未约定工资标准,也未约定加班基数,以劳动者正常劳动应得工资作为计算基数;其他。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

在司法实践中,如果劳动合同中有约定的,一般就是按照约定来执行。劳动合同中没有约定加班工资基数,原则上依据合同中约定的工资标准进行执行加班工资基数。

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