企业如何申请不定时或综合计算工时工作制度？-法师兄

企业如何申请不定时或综合计算工时工作制度？

来源：互联网时间： 2023-06-05 18:45:47 77 人看过

(一)申请

下列企业向市劳动和社会保障部门申请：

1、本市市属企业及由市属企业与外商合资、合作经营的外商投资企业;

2、投资额在壹千万美元以上或在虹桥、间行、漕河泾开发区内的外商独资企业：联营一方为本市市属企业的本市与外省市联营企业;

3、要求实行以年为周期综合计算工时工作制的企业。

除上述企业外，区域内其他企业向区劳动和社会保障局申请。申请时需提交的材料：

1、预先到上述受理部门领取并填妥《上海市企业职工实行其他工作时间申请表》(一式四份);

2、书面申请报告;

3、需经上级主管部门审核后申报。无上级主管部门的企业，可直接向受理部门申报。

(二)审理

l、审理期限：受理部门接到申请材料后，一般在30个工作日内进行审理，特殊情况最长不超过60个工作日。

2、承办人应在l5个工作日内作出初审，并提出承办意见，报领导核准。

承办人对申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制的工种岗位是否符合[劳部发(94)503号]规定范围，以及申请材料是否齐全进行初审。

对申请的工种或岗位符合实行不定时工作制或综合计算工时工作制的企业，承办意见应写明企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制的具体岗位或工种，实行过程中的具体要求等;对申请的工种或岗位不符合实行不定时工作制或综合计算工时工作制条件的企业及内部管理不善的企业，承办意见应写明不予核准的主要原因。

3、领导接到承办人的承办意见后，在5个工作日内作出核准意见。对超出现有文件规定范围的岗位或工种的核准，应由领导召集有关承办人集体讨论决定。

经审核批准的，由承办人电话通知申请单位领取写明审批意见的《上海市企业职工实行其他工作时间申请表》。经审核未通过的，应在申请表的审批栏内注明原因由承办人将报批材料一并退还申请单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工时相关文章

休假
综合计算工时工作制如何计算休假

【问题】单位部分职工实行综合计算工时制，工作一个月集中休息一周。前不久，单位新招用了陈某。单位告知其作息制度后，陈某提出异议，称不管实行何种工时制，每周至少休息一天，并以此为由拒绝签订劳动合同。陈某的说法有依据吗?【回答】劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)就“审批综合计算工时过程中是否强制性地附加保证劳动者每周至少休息一天”作了明确规定：实行综合计算工时工作制是从部分企业生产实际出发，允许实行相对集中工作、集中休息的工作制度，以保证生产的正常进行和劳动者的合法权益。因此，在审批综合计算工时工作制过程中不宜再要求企业实行符合标准工时工作制的规定。但是，在审批综合计算工时工作制过程中应要求企业做到以下两点：1.企业实行综合计算工时工作制以及在实行综合计算工时工作制中采取何种工作方式，一定要与工会和劳动者协商。2.对于第三级以上(含第三级)体力劳动强度的工作岗

2023-05-05

467人看过
工时
企业如何实行综合结算工时工作制

综合计算不定时工作制是指针对因工作性质特殊，需要连续作业或者受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为计算周期的综合计算工作时间的工时制度。其特点是与法定工作时间基本相同，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。一、综合计算不定时工作制适用的用人单位范围：只适用于我国境内的企业单位，其他用人单位不适用。二、可以实行综合计算不定时工作制的职工范围：根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其

2023-04-22

304人看过
工时
不定时工作制和综合计算工时工作制审批

2006年05月17日一、内容企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，经劳动保障部门审批的岗位，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。二、依据《劳动法》、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号，1994年12月14日印发）。三、条件（一）企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：省直属、部队企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。（二）省直属、部队企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工

2023-04-22

102人看过
工时
综合计算工时工作制

有些单位因自身生产特点不能实行标准工时制，如船舶航运企业，其员工一次航运要花去几个月甚至1年的时间，然后就有可能有好久的休假。这样如果用每天8小时、每周40小时的工作制显然不合适。这样的情况下可以实行综合计算工时工作制。综合计算工时工作制是指分别以周、月、季、年等为周期计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同的一种工作时间制度。虽然综合计算工时工作制可以某一具体工作日或具体的一周的实际工作时间超过8小时或40小时，但是在这个综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间算加班。法定休假日安排劳动者工作的，也应该支付300%的工资报酬。而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。综合计算工时工作制的工时计算方法如下：1.工作日的计算年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-10天/年(法定休假日)=251天/年

2023-04-22

136人看过

工时
综合计算工时工作制如何实行

综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取综合计算工时制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，如建筑、旅游等岗位。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150%支付工资报酬。法定休假日安排职工

2023-02-26

398人看过
工时
综合计算工时工作制如何实行

综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取综合计算工时制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，如建筑、旅游等岗位。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150%支付工资报酬。法定休假日安排职工

2023-04-29

484人看过