举证在工资拖欠案件中的应用-法师兄

举证在工资拖欠案件中的应用

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 14:15:47 499 人看过

在工资拖欠案件中，劳动者需要举证已完成劳动义务。因为在工资拖欠案件中，劳动者不可能掌握所在单位未支付工资证据，此时就需要用人单位举证证明其已支付工资，如果不能证明支付完成，未支付工资行为就会成为事实，此时应支持劳动者的主张。我国法律中规定，单位必须以书面形式记录劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名等，并且单位要保存两年以上。

重婚罪中怎么举证

对于重婚罪由自诉人，即起诉重婚罪的一方举证。自诉案件的被告人提出反诉的，对于其反诉主张，被告人又具有自诉人的诉讼角色，负有相应的证明责任。自诉人可以出示结婚登记或者伪造结婚证、与他人所生小孩出生证，婚外情一方的保证书、忏悔书等、婚外情双方同进同出的照片录像等、双方发的亲密短信等作为证据。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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一、拖欠工资谁负举证责任，拖欠工资仲裁需要什么在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。申请仲裁证明劳动关系的材料有：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、公司严重拖欠员工工资，如果去劳动仲裁要什么程序1、提出仲裁申请。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。仲裁申请书应当包括以下内容：

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