合同到期赔偿金如何计算？-法师兄

合同到期赔偿金如何计算？

来源：互联网时间： 2023-02-26 09:51:13 448 人看过

合同到期赔偿金如何计算?

1、仅就合同到期不续签的经济补偿而言，是从2008年1月1日以后开始计算的，标准为《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定。

2、经济补偿基数，以你在劳动合同终止前十二个月的平均工资为准。

3、劳动争议仲裁的时效为一年。

但如果你在2008年1月1日以后，已经连续签订过两次劳动合同，那么你已经具备可与公司签订无固定期限劳动合同的资格，合同到期后，只要你提出，公司就必须与你签订无固定期限劳动合同，而不得擅自终止。否则，公司需承担支付《劳动合同法》第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。而不只是支付经济补偿了事。

劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。

劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。

劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

合同当事人约定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，选择解除合同，使得合同终止。当然，合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。

合同到期时如果劳动者本人主动不续签的话是无法得到经济补偿的。但是如果用人单位提出不续签的要求劳动者就有权要求经济补偿金。经济补偿金的计算标准以劳动者的实际月工资为标准，按照劳动时间为期限，给予半年实际月工资作为经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

专利侵权
专利侵权赔偿合同金额如何计算？

事实上，当许多人发现自己的专利被他人非法使用或直接构成侵权时，他们会优先与对方沟通，对方会同意与他们签订赔偿合同私下解决，以避免被专利权人利用法律手段调查。现在让我来告诉你如何计算专利侵权赔偿金额合同I.如何计算专利侵权赔偿金额专利侵权案件赔偿金额的计算依据主要是专利法和最高法院的几项规定人民法院关于审理专利纠纷案件适用法律问题的规定（以下简称《规定》）。专利法对赔偿的计算方法作了原则性规定，细化了各种计算方法，增加了法定赔偿的计算方法。赔偿的计算方法有四种：1根据侵权人因侵权而获得的利益，《规定》第20条第3款：“侵权人因侵权而获得的利益可以通过将市场上销售的侵权产品总数乘以每个侵权产品的合理利润来计算。侵权人因侵权而获得的利益通常根据侵权人的营业利润来计算，以及对于完全从事侵权的侵权人，可根据销售利润计算。“此处应注意，如果侵权人从事侵权行为，则应根据销售利润计算。销售利润大于营业利润

2023-05-07

465人看过
劳动者
如何合理计算劳动合同到期后不续签的补偿金？

劳动合同到期用人单位不续签劳动合同是要给补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况下，用人单位不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。劳动合同到期不续签算直接离职劳动合同期到期后不续签并不能算直接离职，劳动合同到期后，经过双方的协商一致，还可以重新订立新一期劳动合同，这一般被称为续订劳动合同，制定劳动合同应坚持平等自愿，协商一致的原则。但如果劳动者不想要签劳动合同的，可以向用人单位提出离职申请，人单位同意离职申请，并给出相关的相关的证明后劳动者方可离职。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同

2023-07-04

162人看过
劳动者
合同未到期，如何确定赔偿金额？

第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第三，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第四，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。离婚补偿金标准是多少在进行离婚补偿的时候，其补偿金的计算是不存在详细的标准的，一般是双方进行协商。但是在计算离婚补偿金的时候，要求这种经济补偿以双方实行约定财产制为前提，必须是提出需要经济补偿的一方在婚姻关系存续期间付出了较多义务。因此离婚补偿金一般是夫妻双方进行协商，协商不成的由法院根据法律规定进行计算。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

2023-07-22

423人看过
劳动者
劳动合同到期终止，应当怎样计算赔偿金

劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，企业应当支付经济补偿金，按照以下标准支付：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司不续签合同要怎么处理公司不续签合同根据以下情况处理：1、劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了，单位不同意续签的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金；2、劳动者主动提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金。如果单位以降低劳动者原有待遇续签合同而劳动者不愿续签的，用人单位应当支付经济补偿金；3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。公司原因不续签合同补偿标准如下：1、按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付

2023-04-11

444人看过

违约金
购销合同的违约金的赔偿如何计算

购销合同违约金的赔偿标准如下：1、违约金的金额和计算方式，一般由双方当事人自由协商确定，法律并没有对怎么计算作出强制性规定。2、法律规定，如果双方约定的违约金超过损失的30%时，对方可以请求降低违约金，相对应的，如果约定的违约金低于损失的，也可以向法院主张增加。3、如果双方并未约定违约金，那么赔偿的标准根据守约方受到的损失来认定的，购销合同中，基本都是参照银行同期贷款利率来进行赔偿的。一、租房合同违约金的具体标准违约金的适用是以双方当事人达成合意为前提的，如果合同中没有对违约金作出相关约定，一方违约，另一方在仲裁请求中主张违约金的，依法无法得到支持。(1)违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。(2)发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金；如果约定的违

2023-06-22

483人看过
违约金
工期延误违约金如何赔偿计算

一、工期延误违约金如何赔偿计算1、按照定额计价的工程索赔费用计算合同或者找遍文件约定的索赔内容计算。2、按照工程量的清单计价工程项目工程索赔费用计算计价，依据参照工程拦标价。3、没有按照约定支付的工程款，发包人出了要支付一定的工程款意外还需要按照同期银行同类货利支付拖欠的工程利息。4、停、窝工时发生的索赔费用计算包含机械费用，人工费用，材料周转费用，管理费用等等。索赔处理一般有两种方式：1、单项索赔：单相索赔非常的容易理解，它就是没意见索赔事项发生过后就报送索赔通知书，索赔报告书，要求单项解决支付，不予其余的索赔事项混合在一起。2、综合索赔：从字面上大家可能都知道了吧，综合索赔又叫做总索赔，一般在生活中都叫做一揽子索赔，就是对整个项目中发生的索赔事项集中在一起进行索赔。它是对整个工程(或某项目工程)的实际总成本与原预算成本之差额提出索赔。二、工期延误索赔依据1.双方往来的信件及各种会议,会

2023-06-01

308人看过