如何在三年合同到期后计算赔偿金？
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通知： 当您的劳动合同期满，若用人单位无意继续签署时，您将享有相应的经济补偿金。需注意的是，自建立用工关系之日起满一年后仍未与您签署书面劳动合同时，可视作为签订了无固定期限劳动合同。此时若雇主单方解除劳动合同，除非您存在过失行为，否则均视为违法解除。 关于经济补偿金的具体计算方式如下：根据您在公司服务的年限，每满一年即可获得一个月的工资补偿。若您在公司服务六个月至一年之间，则按照一年计算；若不足六个月，则可获得半个月的工资补偿。需要特别提醒的是，如果您的月工资高于公司所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么您的经济补偿金将以该标准的三倍支付，但最多不超过十二年。这里提到的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
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用人单位在劳动合同到期时违法不与孕期劳动者续延合同的，应当以经济补偿为基础支付两倍作为给劳动者的赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动合同期限届满时有法定的特殊情形的，应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
若雇主违反本法律关于解除或终止劳动合同方面的条款，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。在此情况下，经济补偿的金额是根据劳动者在该公司的服务年限来决定，每一年的服务期限即可换算为双倍的工资补偿，且以月为结算单位。如服务期在六个月以上但不足一年的情况，则按照一整年的服务时间进行计算；如果服务期限少于六个月，则仅需向劳动者支付一个月的工资作为辞退补偿。而月工资的计算方式则是基于劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资水平。 若劳动者的月工资超出了雇主所在地直辖市或设有区级别的人民政府所公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么雇主需要按照职工月平均工资的三倍数额标准向其支付经济补偿，并且支付经济补偿的总年限不得超过十二年。
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