工作9天离开不给工资是否是违法的-法师兄

工作9天离开不给工资是否是违法的

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-31 21:02:30 279 人看过

工作9天离开不给工资不合理，不论劳动者工作多少天，只要劳动者依法给单位提供劳动了，单位就应当支付其工资。法律规定单位不得以任何理由克扣劳动者工资。

如果单位因为劳动者工作天数少而不发工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，或者可以申请劳动仲裁。

一、工伤鉴定以前单位不发工资怎么办

工伤鉴定以前单位不发工资，劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队举报。劳动部门开通了多条渠道帮助劳动者维权。被侵害的劳动者可以到劳动争议仲裁委员会提出申诉或到劳动监察部门进行投诉，以维护自身的合法权益。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、旷工离职不发工资该怎么办

旷工离职不发工资可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

1、劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一；

2、公司可因旷工作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度之下。

旷工离职不发工资不合法。

1、旷工三天自动离职也是有工资的；

2、但在发放工资时会把旷工的天数扣除并按实际的天数来进行发放，用人单位不得随意扣减，如果用人单位以旷工为理由而拒绝支付这笔工资的话，那么劳动者是有权利向劳动部门举报的。

三、上班5天离职给工资吗

上班5天离职给工资，劳动者按规定辞职，用人单位应当正常结算工资。

劳动者在试用期上了五天班辞职的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
是否违法？工资拖欠10天

拖欠10天工资是违法的。根据《劳动法》中的相关，劳动者的工资必须每月足额发放，不得扣除。根据相关法律法规，工资必须在雇主和雇员约定的日期支付，遇节假日或休息日，应在最近一个工作日提前支付工资，每月至少支付一次工资。另外，在劳动者和用人单位建立劳动关系后，只要劳动者按约定进行劳动，用人单位就应该按照约定发放工资。拖欠工资10天怎么处理工资拖了10天还没发的处理办法如下：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。劳动仲裁具有以下条件不予受理：1、申请人不具有主体资格；2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；4、争议不属于本仲裁委员会的管辖；5、仲裁申请已超过法律规

2023-07-01

376人看过
法律综合知识
如果被开除了，工资是不是当天给

一、如果被开除了，工资是不是当天给当员工遇离职情形时，其所应得薪资待遇需立即结付清偿。通常而言，员工因职业表现不佳而遭到企业辞退时，往往有权敦促雇主立即为其结算全额工资。无论是在离职之时还是过后，工资、押金以及经济补偿的支付都务必一次性结清完毕；同时，用人单位在支付薪水之际亦有义务向劳动者提供一份详尽的个人工资清单。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、如果被判定危险驾驶罪，会被判刑吗对于危险驾驶罪，法律明确规定了必须予以刑事制裁，其具体的处罚措施包括但不仅限于以下几个方面：1、主刑方面，根据相关法律法规，对严重涉案者可判处最长达六个月的拘役；2、附加刑方面，需要处罚金额在人民币1000至5000元之间，通常为人民币2000元；3、行政处

2024-07-17

499人看过
月工资
7月工资在9月发放是否违法

违法，是拖欠工资的行为。由于单位未能按时发放劳动报酬，当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系，并且要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。明年1月份放假14天4天可拿3倍加班工资假日安排明年1月份仅上17天班昨天上午，国务院办公厅对外公布了2012年部分节假日安排。其中，即将到来的元旦为2012年1月1日至3日放假调休，共3天，2011年12月31日（星期六）上班。另外，2012年的春节在1月份，春节假期为1月22日至28日放假调休，共7天。1月21日（星期六）、1月29日（星期日）上班。记者计算发现，1月份包括节假日和周末共休息14天，工作天数仅为17天。而下半个月有近半的天数不用上班。过完轻松的1月份，其他假日相对比较平淡，根据安排，清明、

2023-07-04

110人看过
工资
被开除压的15天工资给不给

一、被开除压的15天工资给不给劳动者急辞职的，用人单位是不能无故克扣其15天工资的，如果用人单位无故克扣其15天工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者

2023-03-23

244人看过

法律综合知识
旷工半天就开除违法吗是否应该支付工资

一、旷工半天就开除违法吗是否应该支付工资旷工半天就开除不发工资是不合法的。旷工可以根据用人单位的规章制度开除劳动者，也可以不发旷工之日的劳动报酬，但是用人单位应当按照劳动者实际工作天数支付其工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、旷工的情形工作中，旷工就是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形：1．未履行请假手

2023-12-05

358人看过
工资
雇主为同一工作支付不同的工资是否违法

1、《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用劳动者的劳动报酬，按照集体合同规定的标准执行。”；没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬p>本条规定了用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确，新就业劳动报酬没有集体合同标准的，劳动报酬的确定。在这种情况下，最低工资标准等国家劳动标准不能直接使用，而应先参照集体合同中的标准。并不是每个企业、行业、地区都签订了集体合同。即使签订了集体合同，也可能没有劳动报酬的问题。在这种情况下，实行同工同酬劳动合同法第18条规定：“劳动合同未明确规定劳动报酬标准和劳动条件，引起争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同没有约定报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动条件等标准的，适用国家有关规定p>本条规定了当劳动合同的薪

2023-05-07

321人看过
工资
企业不发工资条是否违法？工资条的作用有哪些

一、企业不发工资条是否违法公司不给工资条合法。没有法律强制要求公司方必须出具工资明细，公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有如实告知的义务。注意：权利可以放弃，但义务必须执行。所以，你可以要求公司提供你个人的工资明细，但不能要求提供别人的。如果公司拒绝履行向你出具个人工资明细的义务，是违法的，你可以向当地劳动监察部门投诉，如劳动保障局等，要求强制执行。二、工资条的作用1、发放时间。是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定节假日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。2、工资总额和分项是否正确。是否按劳动合同签订的数额足值发放。单位不可以用实物代替货币工资。而且除了扣除三险费用值发放。单位不可以用实物代替货币工资。而且除了扣除三险费用、住房公

2023-06-21

166人看过
法律综合知识
过年三倍工资不给雇主是否违法

一、过年三倍工资不给雇主是否违法过年三倍工资不给，雇主是违法。国家法定节假日工资三倍工资一般为如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300％工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、欠工资仲裁多长时间解决欠工资仲裁是四十五天内的时间解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通

2023-11-23

124人看过

法律综合知识
工厂9小时是不是违法

每日工作九小时已被明确规定为违反劳动法规之行为。根据中华人民共和国现行相关法规，我们的劳动者每天工作时间不应超过八个小时，而每周的平均工作时间也应控制在四十四小时以内。然而对于那些确因生产经营需要而需要延长工作时间的用人单位来说，经过与工会以及广大劳动者进行充分协商之后，是有权将其工作时间适当延长的，但这样的延长应当有严格限制。通常情况下，每日的延长工作时间不得超过一小时，而若是遇到特别需要延长的情形，则需在确保劳动者身体健康不受影响的前提下，每日延长工作时间不得超过三小时，且每月累计的延长工作时间不得超过三十六小时。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2024-04-28

494人看过
法律综合知识
旷工3天公司是否有权扣除9天工资

一、旷工3天公司是否有权扣除9天工资员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，用人单位可以不支付当天工资。但规定旷工三天扣9天工资是不合法的，这就涉嫌克扣工资了。《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、旷工公司解除劳动合同是合法的吗勤勉义务是劳动者应当恪守的基本职业准则，毋须用人单位专门以规章制度的形式加以规定，用人单位以旷工违纪解除劳动合同不构成违法解除。正常准时出勤是劳动者应当遵守的勤勉义务，但该义务不能因用人单位没有明确以规章制度的形式向劳动者告知而豁免。劳动合同的履

2023-10-01

326人看过
工资
制作虚假工资表是否违法

假工资表是违法的。至于责任问题，应当根据违法人使用假工资表的目的和后果，承担相应的行政处罚责任或者刑事责任。用人单位编制虚假工资表或者虚假考勤记录，隐瞒劳动者实际执行的工时制度和加班情况，劳动部门核实的，给予相应的行政处罚。如果利用编造的虚假工资表套取公司资金，将单位财务占为己有，涉嫌职务侵占罪。伪造假工资表属于诈骗行为吗伪造假工资表，不一定属于诈骗行为：1．如果是为了套取现金而伪造工资表的，那么该造假行为构成了诈骗罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。2．如果只是单纯的伪造，则该行为构成伪造证据罪。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有

2023-07-05

155人看过
工资
急辞工工资是不是当天就给

一、急辞工工资是不是当天就给劳动者急辞工是违法的，用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失。在用人单位无法定过错情形下，劳动者急辞工的，向用人单位提出急辞工申请的，是与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝，但不得在同意的情形下扣工资；劳动者直接通知用人单位急辞工的，或者提出申请被拒绝之后擅自离职的，是为违法解除合同。根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。二、急辞工劳动法是怎么规定扣工资急辞工劳动法是规定扣工资是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支

2023-06-07

326人看过

试用期
试用期内工作三天不付款是否违法？

试用期打工三天不给钱是不合法。劳动者通过正常劳动的，用人单位应当依法支付工资，不得无故扣除或者拖欠。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80％或者本单位同一岗位的最低工资，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。三年合同试用期6个月合法吗合法。根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为

2023-07-08

272人看过
工资
不遵守275天算工资规定是否违法？

也不能说是违法，只是不太合理，不过金额太小，提起劳动仲裁的话，是不值得的。正确的算法是，日工资＝月工资21．75这位员工请假一天，就在3000元上面减去这一天的工资就行了即：3000－（300021．75）这才是准确的算法医院拖欠工资算违法吗用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2023-07-05

494人看过