连续工作9天公司不发工资是不是犯罪
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
工作9天离开不给工资不合理，不论劳动者工作多少天，只要劳动者依法给单位提供劳动了，单位就应当支付其工资。法律规定单位不得以任何理由克扣劳动者工资。 如果单位因为劳动者工作天数少而不发工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，或者可以申请劳动仲裁。
-
公司是不是不发工资如果用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后,可以立即走人,不需要用人单位的批准； 并可以要求支付剩余的工资,及经济补偿金及办理离职手续等。
2020.04.03 127 -
-
是不是公司离职要发15天工资离职后公司不发入职15天的员工工资，是不合法的。无论工作多少天，工资，都是劳动者的合法收入，用人单位辞退或者劳动者辞职后，用人单位都应当结清工资，否则，就是违法行为。 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者
2020.08.22 133
-
旷工四天是不是连个月工资都不发
协商不成的，可委托向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2022-10-31 15,340 -
工作10天公司不准辞职也不发工资
建议您上交书面的辞职书，公司不发工资的行为不合法律的规定。
2022-10-08 15,340 -
本公司旷工4天不是连续的都是有事不批假的有权利不发上月工资吗
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请（仲裁费用元，如果你胜了全部由负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁
2022-09-22 15,340 -
不发工资条的公司是不是犯法
公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。
2022-07-21 15,340
-
00:57
公司发不出工资怎么办公司发不出工资的处理如下： 1、劳动者可以到劳动监察委投诉； 2、可以到当地的劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，要求支付工资； 3、可以与公司协商要求支付工资； 4、可以向人民法院起诉； 5、可以要求第三方介入。根据相关规定，用人单位有下列侵害
1,909 2022.10.08 -
01:09
工伤期间公司不发工资怎么办我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要
1,330 2022.06.22 -
01:03
公司拖欠工资不发怎么办如果出现公司拖欠工资不发的情况，劳动者可以采取以下几种措施： 1、可以到当地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队的工作人员会按照《劳动保障监察条例》，依法对用人单位进行检查和监督，并责令用人单位尽快支付拖欠劳动者的工资。 2、劳动者可根据《劳
662 2022.05.23
