离职后能否申请工伤损害赔偿，怎样申报工伤事故
来源：法律编辑整理
时间： 2024-01-11 16:46:18
275 人看过
一、离职后能否申请工伤损害赔偿
离职后可以申请工伤损害赔偿。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、怎样申报工伤事故
（1）企业应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。
（2）工伤职工或其亲属应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向当地劳动和社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请；
遇有特殊情况，申请时间可延长到30日。
（3）工伤职工本人或其家属没有可能提出工伤保险待遇申请的，可由本企业工会组织代表职工提出申请。
（4）职工工伤保险待遇申请须经企业签字后报送；
如果企业不签字，工伤职工或其家属可以直接报送。
在我国法律中规定了离职后可以申请工伤损害赔偿，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，具体的规定如上。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
受工伤职工辞职后能否申报工伤
427人看过
-
申请工伤认定后能否索赔人身损害
187人看过
-
工伤员工离职后可否向公司申请工伤赔偿？
323人看过
-
职工受到事故伤害或职业病后如何申报工伤
126人看过
-
职工工伤期间被辞退能否申请工伤赔偿
164人看过
-
离职后是否能申请工伤认定？
231人看过
律师服务
热门律师推荐
更多法律综合知识相关文章
-
法律综合知识一、工伤员工如何申请人身损害赔偿工伤员工可以通过向法院起诉的方式申请人身损害赔偿。当事人向人民法院递交起诉状，写明工伤的具体情形、写清双方当事人的基本信息，并写明自己的诉讼请求。按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。《民法典》第一千一百七十九条侵害人身的财产损害赔偿范围侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、员工工作轻伤是否需要申请工伤1、员工在工作原因造成轻伤的，可以申请工伤认定，认定属于工伤的，可以获得相应的赔偿。2、根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有2024-02-03129人看过 -
损害赔偿因工受伤能否同时申请工伤赔偿与人身损害赔偿?根据《工伤保险条例》，只要受害人能认定为工伤，就能依法享受工伤保险待遇，还享有对交通肇事负有责任的第三人追讨民事赔偿的权利。能同时申请工伤赔偿与人身损害赔偿吗?经咨询律师得知：根据《人身损害赔偿解释》第十二条的规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”2023-05-01387人看过 -
法律综合知识一、申报工伤后怎样赔付申报工伤后如果被认定为工伤的，则由工伤保险基金赔付治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；伤残辅助器具费；以及生活护理费等费用。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。二、工伤赔偿纠纷怎样举报工伤纠纷举报投诉办法如下：1、职工因工伤事项，与用人单位产生纠纷的，可以向当地劳动局投诉；2、职工与用人2024-01-09475人看过 -
民事赔偿工伤赔偿中属于第三方侵权造成的可以追究侵权责任。我国《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。侵权责任原则1、过错责任原则是指当事人的主观过错是构成侵权行为的必备要件的归责原则。过错是行为人决定其行动的一种故意或过失的主观心理状态。2、无过错责任原则指当事人实施了加害行为，尽管其主观上无过错，便根据法律规定（民通106条系3款）仍应承担责任的归责原则。3、公平责任原则指损害双方的当事人均无过错，但如不补偿受害人的损失又显失公平的，法院可根据具体情况和公平观念，要求当事人分担损害后果。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费2023-08-17453人看过
-
法律综合知识一、工伤认定后怎样进行工伤赔偿申请在完成了工伤认定之后，关于工伤保险赔偿程序的具体操作步骤如下：首先，工伤患者必须在经过适当的治疗，其伤势状况相对稳定以后，向当地劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；在接收到劳动者递交的劳动能力鉴定申请书之日起六十个工作日内，该委员会将对申请人的情况进行全面评估并给出相应的劳动能力鉴定结果；最后，申请人需要携带工伤认定决定书以及劳动能力鉴定书等相关材料，前往工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。根据我国现行的《工伤保险条例》规定，第二十一条明确指出，当职工遭受工伤事故伤害，经过治疗后，其伤势状况已经趋于稳定，并且可能会对其劳动能力产生影响时，应当进行劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申2024-07-04497人看过 -
损害赔偿申请工伤认定过期可以申请民事损害赔偿。《工伤认定办法》第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。2023-06-14232人看过 -
精神损失不可以。工伤不支持精神损失赔偿，用人单位工伤事故中的责任，已被工伤保险吸收，工伤职工不可以再向用人单位主张民事赔偿。一、工伤赔偿后用人单位应该赔偿吗发生工伤事故属于用人单位责任的，用人单位为分散工伤事故赔偿责任风险已为单位职工购买工伤保险的，由工伤保险经办机构赔付工伤职工或者其近亲属的损失，用人单位不再承担其他民事赔偿责任，此时工伤保险待遇与其他民事赔偿不能重复主张。二、工伤能主张精神赔偿吗是不能的。工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇。工伤保险赔偿是用人单位为其职工建立工伤保险关系，一旦发生工伤事故则由保险机构对受害人予以赔偿，用人单位不再承担工伤事故的民事赔偿责任。如果单位没有给职工缴纳工伤保险，单位也应当依照《工伤保险条例》的规定对职工进行赔偿。三、工伤公司应该如何赔偿劳动者遭受工伤事故，相关工伤权益的保障问题应是首先最关心的问题，在此律师告知广大工伤职工，如果因工负伤，2023-04-05482人看过 -
工伤保险待遇这段内容讲述了在民事侵权赔偿和工伤赔偿的情况下,如果两种赔偿方式并存,受害人可以获得双重赔偿,但是已经支付的医疗费用不会重复计算。因为第三人侵权认定为工伤的可以双赔。劳动者因为第三人侵权受到伤害,认定为工伤的,应当向第三方主张人身损害赔偿,在获得第三人人身损害赔偿之后,可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。在民事侵权赔偿和工伤赔偿的情况下,如果两种赔偿方式并存,受害人可以获得双重赔偿,但是已经支付的医疗费用不会重复计算。因为第三人侵权认定为工伤的可以双赔。劳动者因为第三人侵权受到伤害，认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得第三人人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。 工 伤 与 第 三 方 赔 偿 的 适 用 范 围工伤是指在劳动者从事工作中遭受的意外伤害，而第三方赔偿则是指在工伤发生时，由第三方承担的赔偿责任。根据我国《工伤保险条例》规定，工伤与第三方赔偿的适2023-09-11229人看过
-
医疗机构发生工伤事故后申请赔偿的具体流程：用人单位及时送劳动者去医疗机构治疗；自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；劳动者经治疗伤情相对稳定后，提出劳动能力鉴定申请；向工伤保险机构申请相应的工伤保险待遇。一、发生工伤如何主张权利发生工伤事故后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；在工伤职工经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告、身份证明等资料申请赔偿。二、请示工伤保险待遇规定是怎么样的请示工伤保险待遇规定是《工伤保险条例》，劳动者发生工伤后，应当及时通知用人单位，用人单位收到消息后应当及时向有关行政部门提交材料，进行工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害2023-04-05468人看过 -
法律综合知识一、工伤事故损害赔偿能赔多少钱1．一次性支付的伤残补偿，数额设定为七个月的本单位工资。2．在十级伤残境况下，解除与用人单位的劳动关系后有权获得一次性的工伤医疗补助以及伤残就业补助。3．对于残疾赔偿金额度的计算方式，是将受诉的法域内上一年度内城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，以二十年为单位进行乘积之后，再乘以百分之十的比例来得出。4．医疗费用应依据实际支出情况予以报销，涵盖了在住院治疗期间、康复训练过程中以及工伤复发阶段的所有医疗开支。5．在住院期间，患者还可以享受到住院伙食补助费以及相应的交通、食宿等方面的补助。其中，住院伙食补助费按照地方规定的标准计算，具体数值等于住院天数；至于交通费标准则应遵循当地的相关规定；而食宿费则等于地方规定标准乘以住宿人员数量再乘以实际住宿天数所得到的数额。6．假肢费用的计算应当参照所在地的工伤职工辅助器具配置项目及其费用限额进行确定。7．因伤2024-03-0599人看过 -
工伤保险一、员工离职后是否可以申报工伤1、员工离职后可以申报工伤。2、工伤鉴定的有效期是受伤后的一年内，用人单位不配合的话，劳动者应当收集证据，如：目击者证言并签字按手印，能证明劳动关系的证明材料等等。如果需要甚至劳动争议仲裁仲裁劳动关系的，这个在与用人单位解除劳动合同后，也必须在一年内，超过一年就无法被受理，所以应当抓紧时间。3、法律规定：《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条2023-06-1752人看过 -
法律综合知识一、单位职工交通事故处理后还能申请工伤赔偿吗？吗？在遭遇交通事故并受到相应补偿之后，如果被判断为属于工伤范畴的话，那么仍然有资格享受工伤赔偿待遇。若劳动者在正常上下班过程中，因遭受并非由其个人主观故意所导致的交通事故，或者是在接触到城市轨道交通、客运轮渡以及火车等公共交通工具引发的意外事故时受伤，都必须按照相关规定判定为“工伤”。在经过合法认定为工伤的情况下，工伤受害者将有权享受到相应的工伤赔偿。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或2024-07-2794人看过
-
鉴定结论1、职工发生事故伤害的，申请工伤认定的期限如下：(1)所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。(2)用人单位没有为劳动者申请工伤认定的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请。2、法律依据：《工伤认定办法》第四条、第五条一、工伤鉴定程序有哪些1、职工在工伤医疗期间内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。劳动鉴定程序如下：(1)由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申请；(2)提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料；属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所(院)提供的诊断资料；属精神病的，需持精神病院的诊断2023-04-02181人看过 -
申请仲裁离职后公司给的工伤赔偿应该在离职后不久一次性给予，一次性工伤医疗补助金一般是在一个月左右。员工在职期间发生工伤，在有工伤认定的情况下可以要求公司进行赔偿，一般的工伤赔偿是在员工办理过离职手续之后，公司会给予一次性伤残就业办补助金。离职时也可以向工商保险机构申请医疗补助金，一个月左右可以拿到。如果在工伤待遇方面发生纠纷，可以协商解决。离职后工伤赔偿办理方法是什么工伤赔偿办理方法：1、用人单位依法为工伤职工缴纳工伤保险的，用人单位应当支付工伤职工停工留薪期工资。构成伤残的，伤残职工每月领取的伤残津贴和离职时一次性伤残就业补助；2、用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费的，用人单位还应当承担工伤保险基金应当支付给工伤职工的全部赔偿项目；即工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、区域外交通住宿费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴和一次性医疗补助金；3、用人单位自工2023-07-01397人看过
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
-
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27 -
2024-08-27 -
2024-08-26
#法律综合知识
相关咨询
-
工伤认定申请后能否主张人身损害赔偿天津在线咨询 2022-05-26可以。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 -
外派员工工伤后申报工伤后离职应怎么赔偿吉林省在线咨询 2022-08-20劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应根据《劳务派遣暂行规定》参加工伤保险。建筑施工企业按项目参保的，应在施工项目所在地参加工伤保险。 职工受到事故伤害或者患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇；未参加工伤保险的职工，应当在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。 -
交通事故理赔与工伤认定完后能否申请工伤赔偿湖南在线咨询 2022-03-24交通事故理赔之后，可以申请工伤赔偿： 职工遭遇第三方交通事故伤害，符合认定为工伤条件的，在第三方进行人身损害赔偿之后，可以进行工伤认定和劳动能力鉴定，获得工伤保险医疗费用之外的工伤保险待遇。 职工遭受本单位车辆伤害的，不能同时获得双重赔偿。 附：最高人民法院 《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 法释〔2014〕9号 第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对 -
获意外伤害保险赔偿后能否再申请工伤赔偿浙江在线咨询 2022-10-101.可以申请工伤认定，《工伤保险条例》与《保险法》均未作出工伤保险赔偿与意外伤害保险赔偿只能二者择其一的法律性规定。2.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，都可以认定为工伤。3.《保险法》第2条规定了保险是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病 -
申请工伤后还能否要赔偿北京在线咨询 2022-08-13可以，劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的
