一、深圳市区搬迁60公里应该有经济补偿吗．

经济赔偿款的计算方式依照劳动者在该用人单位所服务的时间长度为准绳，每满一年便需要支付给劳动者相当于其一个月薪资数额的标准。

若在此过程中双方能够达成一致意见，则劳动合同将继续维持有效并执行，且此期间内公司无需向劳动者支付任何形式的经济赔偿。

除此之外，倘若由于企业搬迁等原因导致劳动合同无法继续履行，并且双方均未能就劳动合同的变更事宜达成共识，那么在这种情况下，公司若选择无过失性地解雇劳动者，仍应按照相关规定向劳动者支付相应的经济赔偿金。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、搬迁补偿款发放流程是怎样的

1．明确拆迁范围后，规划管理部门向相关区、县政府机关发放建设用地规划许可证并发布通知。

2．当地政府机关通知公安部门实行户籍管制，暂停迁入及户口分户事宜。

房管部门及房产经营单位也需同步停止各类房屋交易。

同时，被拆迁单位须停止建筑改造、扩建以及室内装修等行为。

工商行政管理部门则需暂停核发营业执照。

3．房屋征收部门制定征收补偿方案，上报至市、县级人民政府。

政府将组织相关部门对该方案进行论证并公示，征求公众意见，征求期不少于30天。

4．若因旧城改造而需征收房屋，若多数被征收者认为补偿方案不符合法规，市政府将组织听证会，邀请被征收者及公众代表参与，并根据听证结果修订方案。

5．拆迁方与被拆迁方签署《房屋拆迁补偿安置协议》，明确双方在拆迁过程中的权利义务，包括补偿方式、金额、安置人口、面积、地点、层次、过渡方式、期限、违约责任等内容。