一、含义:
1、离职申请
离职申请书是劳动者按照根据《劳动法》第24条或者《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请,用人单位应当做出答复的一种方法。
2、辞呈
辞呈是劳动者按照写信的方式,根据《劳动法》第31条或者《劳动合同法》第37条的规定将自己决定辞职的信息告诉用人单位的一种方法。
二、区别:
1、使用的场合及对象不同
(1)辞呈更文雅正式,适合于有身份和重要作用的高级职员、官员或合伙人股东之类的人,而且辞呈语气上更客气,有呈上待批的意思。通常政府官员的辞职信叫做辞呈,新闻上经常出现某国某官员向国会递交辞呈等类似的报道。
(2)离职信就是比较大众化的用法,企业里面员工辞职写的报告就叫辞职饰或辞职报告。
2、是否需要批准不同
离职申请需要单位批准,单位不批准就不能走。辞呈也就是辞职书、辞职信,是告知单位要走了,理论上是不需要批准的,到了约定时间可以自动走人。离职申请和辞呈大多数时间都只是礼貌的和雇主打声招呼起到备案作用,有时辞职申请和辞呈也会被驳回(如果雇主有该意愿的话)。
3、用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时是否必要支付经济补偿金
用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章,则视为双方协商达成一致解除劳动合同,用人单位须支付经济补偿金。辞呈则不需要用人单位支付经济补偿金。
法律规定:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
-
辞呈和辞职申请的区别
293人看过
-
离职和辞职的区别包含哪些?
334人看过
-
辞职信和辞职申请的区别有哪些
274人看过
-
辞职信和辞职申请的区别有哪些
287人看过
-
辞呈和辞职报告的区别在哪
419人看过
-
辞职和申请辞职的区别
354人看过
合伙人是指投资组成合伙企业,参与合伙经营的组织和个人,是合伙企业的主体。 合伙人被依法认定为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的,经其他合伙人一致同意,可以依法转为有限合伙人,普通合伙企业依法转为有限合伙企业。其他合伙人未能一致同意的,... 更多>
-
申请书和辞呈有什么区别?山东在线咨询 2022-10-20辞职申请是指员工在离职时,填写的书面申请文本。通常有标题、称呼、正文、结尾、落款等五部分构成。辞呈:解释为请求辞职的呈文,是辞掉工作的一种申请书。
-
辞呈和辞职报告的区别广西在线咨询 2021-07-08叫法不同: 1、辞呈是请求辞职的呈文。 2、辞职报告是解除劳动合同关系的实用文体。 性质不同: 1、辞呈是告知领导有离职的意向。 2、辞职报告是已经确认离职,对工作交接的和离职事由的说面报告。 赔偿不同: 1、辞职属于个人意愿,公司不进行赔偿。 2、就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。 3、而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章,则视为双方协商达成一致解除
-
辞职报告和辞呈的区别澳门在线咨询 2021-07-09辞职报告是劳动者向用人单位递交的解除合同请求文书,属于按《劳动合同法》第三十六条规定,与用人单位协商一致解除合同,需要等待用人单位回复,用人单位同意的,办理解除合同手续,出具解除合同证明书,解除劳动关系;用人单位不同意的,劳动合同继续履行。 辞呈是请求辞职的呈文,是辞掉工作的一种申请书。应当说与辞职报告是同义词。两者没有根本区别,只是叫法不同。
-
辞呈和辞职报告的区别辽宁在线咨询 2023-04-12辞呈和辞职报告的区别如下: 1、补偿金不同:用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金; 2、报告内容不同:辞职申请书是协商解除劳动合同的意向书,往往含有“望批准”、“请领导批准”“申请批准”这一类的词汇; 3、申请不同。辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向领导提请批准的申请书; 4、法律地位不同。辞职报告只是法律程序,现依据法律提前30天正式提出辞职; 5、员工原则上应提前30
-
辞职信和辞职申请的区别有哪些四川在线咨询 2022-05-27辞职信和辞职申请书两者的根本区别,就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章,则视为双方协商达成一致解除劳动合同,用人单位必须支付经济补偿金。辞职信是劳动者按照写信的方式将自己决定辞职的信息告诉用人单位的一种方法,辞职申请是向用人单位进行申请,用人单位应当做出答复的一种方法。《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动