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辞职报告和辞职申请之间的差别有哪些

2023-04-12 10:08

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2023-04-12回复

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一、辞职与离职的区别 1、辞职,指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。 辞职一般分为三种情况: (1)如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等,员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求; (2)根据员工自己个人的意见,提前30天以书面形式通知用人单位解除关系; (3)向用人单位提出申请,双方协商一致解除劳动合同。 2、离职,指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。离职可分为两种情况: (1)员工主动离职,即员工单方面向所在单位提出离职申请; (2)用人单位因员工不胜任岗位、试用不合格不符合录用条件或者严重违反公司制度,由用人单位提出终止劳动关系。 3、申请辞职与自动离职对于劳动者个人的权益而言是有影响的。 (1)申请辞职是劳动者依法按程序从原单位辞职,国家法律法规对申请辞职的劳动者权益予以保护。 (2)而自动离职是劳动者违反劳动合同法的行为,国家法律对这种行为在一定程度上具有惩罚性,它体现在对自动离职的劳动者,如果日后被其他单位录用,工龄从重新录用之日起计算,他在原单位的工龄就不再计算了。

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1.辞职申请,是劳动者单方向公司提出要求解除劳动合同的申请,并期望公司能够予以同意的意思表示,属于双方协商解除劳动合同的行为。辞职报告,则是劳动者向公司明确告知自己单方解除劳动合同的意思表示,属于劳动者行使法定解除权的行为。2.劳动者提出辞职报告,是劳动者单方行使解除劳动合同的权利。劳动者提出辞职申请,则涉及到双方协商解除劳动合同的情形。

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