未签劳动合同申请劳动仲裁的方式有哪些-法师兄

未签劳动合同申请劳动仲裁的方式有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-22 00:20:42 55 人看过

一、未签劳动合同申请劳动仲裁的方式有哪些

未签订劳动合同的员工可以通过提交书面仲裁申请来启动劳动仲裁流程。

申请书必须包含劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求以及依据的事实和理由。

关键证据包括工资支付凭证、社会保险缴费记录等，这些由用人单位负举证责任。另外，《劳动争议调解仲裁法》明确规定了调解与仲裁的关系，以及不满意仲裁结果时的诉讼权。

二、维权时的法律依据

面对企业拒签劳动合同的情况，劳动者有权要求签订合同，并可要求双倍工资赔偿。

《劳动合同法》第十条规定了订立书面劳动合同的义务与劳动关系的确认，保障了员工在用工前后的法律地位。

三、被辞退的赔偿计算

若劳动者未签合同即被辞退，可根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条与第八十七条的规定要求赔偿。

逾期不签约可获得最多十一个月的双倍工资，违法辞退还可获得双倍经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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一、劳动仲裁解除劳动合同后还能申请劳动仲裁吗按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。此外，法律还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、解除劳动合同了还可以申请仲裁吗

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