本报讯(记者孙覆海实习生葛红普通讯员赵永德)记者近日从山东省劳动保障厅获悉,该省开始实施便民劳动仲裁———对权利义务关系明确,只是给付时间和金额有争议的劳动报酬、工伤、经济补偿金额案件,以及其它事实清楚、证据确凿、案情简单的劳动争议案件,可实行当庭裁决。
该省日前正式对外发布的《关于实施便民劳动仲裁的意见》规定,便民劳动仲裁将建立首问导诉服务制度,即最先接待当事人的仲裁员,负责一次性告知申诉人申请劳动争议仲裁的有关注意事项和需要补充的具体材料,指导当事人按格式要求书写申诉书和答辩书,减少当事人来回奔波次数。
《意见》规定,便民劳动仲裁应灵活选择开庭地点,对一些具有典型性、影响较大的案例,可以把开庭地点选在用人单位等接近职工群众的地方,通过公开审理,以案说法,宣传普及劳动法律法规,提高用人单位和劳动者的守法意识。
《意见》还明确,对涉及下岗职工、女职工、农民工、因工致残人员和申请法律援助人员申诉的劳动争议案件,要争取在当天立案,尽快结案。对符合该省相关规定的劳动争议案件,可部分裁决用人单位预先支付劳动者工资和医疗费;用人单位拒不执行部分裁决的,劳动者可依法向人民法院申请强制执行;对没有委托代理人的劳动者当事人,应在庭审前对其进行必要的程序性指导。
该省规定,除按规定可以延长审理的案件外,其他劳动争议案件要保证在60天内结案。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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