股权激励的股票一般不可以质押贷款。激励对象按照股权激励计划规定的条件，获得的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。可以出质的权利须是债务人或者第三人有权处分，可以转让的股权。

一、股权激励对象如何考虑

1、考虑对公司的重要性。重点在于激励对象能为公司创造多大价值，

同时还需要考虑前面提到的代理人风险问题。

2、考虑对公司的忠诚度。

对激励对象需要有一个考察期，被激励对象应该是那些愿意长期为公司服务的人才。

可通过下列方式实现股权激励，第一种是通过服务时间来限制，

员工的股权需要在达到特定期限之后才能兑现并行权。

如果中途提前离开，没有被兑现的部分就要被收回来。第二种是分批次授予。

对于同一个激励对象，可以选择在入职一段时间后发一部分，

然后过了两三年，再发一部分，而不是一次性授予。

这样每一部分激励股权都有独立的兑现期限，延长了员工获得全部股权的工作期限要求。

二、原始股和股权的区别

原始股和股权区别主要在于其获得的时间不一样，原始股一般是指创业公司的股权，股权指的应该是股权期权激励，原始股是受法律保护的，是对应了投资比例的，而期权是公司信誉担保，当然公司违约也可以通过法律手段去保护。因此有限公司在开设之初进行的股权分置属于原始股，而股权一般是在公司运行过程中增资衍生的。

三、股东私下单独可以转让股份吗

股东私下单独可以转让股份。

股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：

1、减少公司注册资本；

2、与持有本公司股份的其他公司合并；

3、将股份用于员工持股计划或者股权激励；

4、股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；

5、将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；

6、上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。

公司因规定的情形收购本公司股份的，应当经股东大会决议；可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议。