员工离职协议应注意哪些事项-法师兄

员工离职协议应注意哪些事项

来源：互联网时间： 2023-07-22 14:14:58 374 人看过

1、注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方；2、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制。

员工离职协议书中的赔偿金有何内涵

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

协议离婚
协议离婚应注意哪些的事项

例一，以结婚为条件，要挟对方签订协议的陷阱甲乙男女二人经过一段时间的恋爱后，美好的婚姻生活就要开始了，明天就可以与自己所爱的人登记结婚，开始蜜月旅行。有了如此美好的前景诱惑，什么样的条件都显得苍白无力，都可忽略不计了。此时乙方在正式登记结婚的前一天突然拿出了一份财产约定，约定了无论谁提出离婚，甲方婚前购买的房屋一套都归乙方。甲方面对如此的约定，心中也着实的不痛快，然而，刚要表现出一丝的不满，乙方便拿“不要结婚了”进行要挟，结果甲方十分不情愿的情况下签了字。第二天双方如约办理了结婚手续。然而在正式结婚仅仅一年有余的时间后，乙方提出离婚，甲方因不堪忍受婚后生活中的现实，同意离婚，结果尽管在法庭上百般努力，最终还是将房子拱手送给了乙方。回过头来再看看甲乙双方协议书的签订的情形，本人不得不怀疑，乙方给男方设下了一个陷阱!尽管这样的怀疑可能永远不能得到证实，但这样的现实是不得不让我们警惕的!至少不能

2023-06-12

348人看过
离婚协议
离婚协议应该注意哪些事项

1、明确夫妻共同财产的内容及具体分割方式;2、明确孩子的直接抚养人及抚养费，一般约定抚养费给付到孩子十八岁为止，但是双方可以根据具体情况进行协议;3、明确孩子的探望权，以不影响孩子的正常生活和学习为宜。一、离婚后孩子抚养期限怎么算根据子女成年的含义，原则期限一般是支付到子女18周岁为止。如果子女16周岁以上不满18周岁，以其劳动收入为其主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母也可停止给付抚育费。也就是16周岁以下，父母必须支付抚养费，16周岁以上不满18周岁视情况给付，18周岁以上就不再给付。有负担能力的父母仍要负担抚养费，这也是为了合理维护子女的利益。毕竟现实生活中孩子18岁才刚上大学，正是需要钱的时候，如果孩子父母是在孩子小时候离婚，按当时生活水平确定的抚养费不可能满足大学学习生活的需要。再如一些特殊的孩子，身体残疾或者自闭症，可能一生都无法独立生活，这种情况更不能因为其成年就终

2023-03-09

88人看过
协议离婚
协议离婚应注意事项有哪些

一、协议离婚应注意事项有哪些1、当事人双方必须亲自申请，不得委托他人代理、还需要出具两人共同签名的离婚协议书;2、离婚协议书应当写明双方当事人自愿离婚，对子女抚养、财产以及债务处理要写明确;3、协议离婚不允许离婚附加期限的条件，使离婚行为处于一种效力待定的状况，约定内容不得违反公序良俗。法律依据：《民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。二、不受理离婚登记的情形有哪些办理离婚登记时，有以下情况之一的，婚姻机关可不予受理：1、没有办理结婚登记的，主要包含两种情况：(1)、结婚登记所在地不是在中国内地办理的，婚姻。(2)、没有办理婚姻登记，但是已经结婚的。这种情况只能通过诉讼程序解除婚姻关系。2、离婚协议上没有达成一致的。《民法典》第1076条规

2023-06-17

91人看过
试用期
员工离职协议应注意什么

签订员工离职协议时，要注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方。另外，员工离职时还要注意以下的问题：1、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制。2、员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单：（1）手中未完成工作进度交接，应当写明已经完成部分，及接手人应当注意事项；（2）手中相关物品交接，应当将手中的单位财产分项列明，由上级主管或者人事部门清点。3、单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单。4、员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章。5、员工离职15天内，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。至此

2023-04-26

359人看过

离婚协议
离婚协议要注意哪些问题?协议离婚应注意事项有哪些

一、离婚协议要注意哪些问题1、离婚协议要合法。离婚协议不能想怎么写就怎么写，必须符合法律要求，否则就是无效的。例如，离婚协议书应当写明双方当事人自愿，对子女抚养、共同财产及债务处理要写明确；协议不允许对离婚附加期限条件，使离婚行为处于一种效力待定状态；对夫妻共同债务的分担不得损害债权人的合法权益，如有的夫妻为了逃避债务而假离婚，使债权人合法权益的行使受到阻碍。对住房分配、离婚一方给生活困难的另一方的经济帮助等内容都要写明白，且必须合法。2、协议离婚时，当事人还要注意保护自己的合法权益。不能为了尽快离婚或图省心，而放弃自己在、子女抚养等问题上的权利，以免将来后悔，造成不必要的麻烦。有些人协议离婚后，马上又反悔，无非两个因素。一是感情上的因素。因一时之气，而协议离婚。双方冷静下来后，都想起对方的优点，仍相互关心，放不下对方，觉得当时办离婚太草率。在这种情况下，当事人双方可到婚姻登记机关办理登记

2023-02-28

378人看过
书面合同
员工持股协议注意事项有哪些？

1.对于员工而言，应当区分以公司名义进行的股权激励和创始股东进行的股权激励。虽然公司名义进行的股权激励实际买单者也是创始股东或者大股东，但是，对于被激励对象而言，前者可以凭激励股权向公司主张权利，包括每年的分红;后者由于是创始股东与员工之间的股权转让协议，员工可能并未获得股东身份，仅有分红的权利，但向公司主张分红的前提是股东身份。因此，员工只能向创始股东要求分红，无权向公司主张分红。2.员工即便尚未成为公司股东，也可以要求将公司纳入到股权激励协议中来，与创始股东一起签订三方协议，以维护自己的权益。通过三方协议的形式确认公司对该股权激励协议的认可，员工将来可以凭此向公司行使分红权。3.对于公司而言，应当在章程中明文规定，涉及以公司名义进行的股权激励，不能仅凭公司的实际控制人或者创始股东个人同意，应当召开股东会会议，经股东会会议投票通过方可实施。若创始股东或实际控制人与员工之间的股权激励协议未

2023-04-18

275人看过