一、签了竞业协议被辞退怎么赔偿
关于竞业限制协议中经济补偿标准的确定问题,通常参照劳动者的平均工资作为参考依据。
若雇主未能与受雇人员约定解除或终止劳动合同时,雇主应依照劳动者在解除或终止劳动合同前12个月内的平均工资总额的30%作为标准,进行按月支付相应金额的经济补偿。
然而,此处所指的劳动者月平均工资的30%尚且不能低于其所在劳动合同履行地点的法定最低工资标准。
如有不符,则须严格按照该履行地点的法定最低工资标准执行。
《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应向劳动者支付经济补偿:其中第(二)种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。
第47条规定补偿标准是,按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据上述规定,如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。
二、签了竞业协议如何跳槽
跳槽到与原来企业有竞争关系的单位中去是违反竞业协议的,因此只要注意两年内不跳槽到与本单位生产或者经营同类产品或者提供同类服务,或者自己开展与原企业有竞争关系的生产就可以。因此与公司签订竞业协议的话,不是不能跳槽,只是规定了劳动者跳槽不能跳到与公司有竞争关系的企业去而已。
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条
款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“签了竞业协议被辞退怎么赔偿”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。
《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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签了竞业协议还能退钱吗河南在线咨询 2022-05-09希望我的专业知识能提供帮助,请参考采纳,! 1、首先,竞业限制经济补偿费用的数额由劳动者和公司协商确定,如果你认为少,可以要求公司提高; 2、根据劳动合同法的相关规定,竞业限制的经济补偿应该按月给予补偿,而不是一次性的; 3、当然如果你认为数额少,你可以正式提出异议,但如果你签了合同,又以数额少反悔的话,仍会受到限制。
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被以前的竞业协议辞退还有效吗?天津在线咨询 2021-11-04被公司解雇的竞业协议仍然有效。《劳动合同法》规定,竞业限制人员仅限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员,被公司解雇,竞业限制期限不得超过两年。
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签了竞业协议一个月后被告了青海在线咨询 2022-02-04你可以胜诉的,但是不用等到他告你,你可以提前去告他,要求:因工作一年两个月不签劳动合同,该单位违反劳动合同法相关规定构成非法用工,应当赔偿你11个月的双倍工资;给付被扣留的两个月工资并支付利息;支付相当于一个半月工资的经济补偿金。辞职信中有关“竞业禁止”内容无效。不用担心,劳动者应当学会利用法律保护自己的合法权益!勇敢的去战斗吧!
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签了竞业协议就意味着要辞职了吗山东在线咨询 2022-02-25如果劳动者和用人单位没有约定竟业限制,并依法支付经济补偿,那么劳动者可以不与理会老板,如果用人单位侵害劳动者的合法权益,劳动者可以通过合法渠道维护合法权益。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方约定了竞业限制,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的
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竞业协议签了离职怎么办北京在线咨询 2022-11-12竞业协议签了离职了,劳动者依旧需要按约定遵守竞业限制条款。若未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务的,可以要求用人单位支付劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%的经济补偿。