根据《劳动法》第十五条规定，劳动合同必须由年满16周岁的劳动者与用人单位签订，否则合同无效。同时，用人单位不得非法招用未满16周岁的未成年人。若用人单位违反此规定，劳动行政部门可以责令改正并处以罚款，情节严重的还可以吊销营业执照。因此，该段内容强调了未成年人在劳动合同签署方面的法律要求和用人单位的责任。
年满16周岁，且不从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，签署的劳动合同方为有效。其余未成年人签订的劳动合同没有法律效力。
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
未 满 1 8 岁 能 签 订 有 效 劳 动 合 同 吗 ？
根据我国《劳动合同法》规定，劳动者应当年满十六周岁，具有完全民事行为能力，具有劳动能力和合法的劳动合同关系。因此，未满18周岁是不具备签订有效劳动合同条件的。
然而，法律也存在特殊规定。根据《劳动合同法》第十八条规定，文艺工作者、运动员等具有特殊情形的人员，可以与用人单位订立劳动合同。因此，如果这些特殊情形满足，未满18周岁的人也可以签订有效劳动合同。
总的来说，虽然未满18周岁的人不具备签订有效劳动合同的普遍规定，但在特殊情况下，也可以签订劳动合同。而具体是否可以签订有效劳动合同，还需要根据具体情况进行判断。
此外,对于文艺工作者、运动员等具有特殊情形的人员,根据《劳动合同法》第十八条规定,可以与用人单位订立劳动合同。因此,在特殊情况下,未满18周岁的人也可以签订有效劳动合同。
《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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签订劳动合同需要依据具体情况分析。对于年满16岁员工可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。一、17岁可以签劳动合同吗？可以的，17岁可以签定劳动合同。年满16周岁的就不属于童工了，而年满16周岁不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。二、劳动合同到期未续签该怎么办实践中，劳动合同期满未续订书面劳动合同，劳动者继续提供劳动，用人单位继续支付劳动报酬的情形较为普遍。此时如何确定劳资双方的权利义务，劳动者能否向用人单位主张未订立书面劳动合同的二倍工资，实践中争议较大，主要存在两种观点。一种观点认为，劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与2023-02-28415人看过 -
签订劳动合同有限制。最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。一、劳动者未满十八周岁就不能签劳动合同吗？劳动者没满18，但年满16，可以签订劳动合同。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。二、劳动法规定多大年龄适用童工童工是未满16周岁的未成年人。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。三、未满18周岁签劳动合同有效吗？十六周岁以上不满十八周岁的2023-02-26135人看过 -
签订劳动合同禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。年满16岁不满18岁的未成年工，可以签订劳动合同，受法律特殊保护，法律规定禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。一、未成年工是指多少岁?未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。用人单位不得安排未成年工从事以下劳动：1、矿山井下的劳动；2、有毒有害的劳动；3、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；4、别的禁忌从事的劳动，用人单位还需依法对未成年工进行定期体检，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。二、十六周岁未成年可以去打工吗年满十六周岁的未成年人可以去打工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2023-03-10138人看过 -
签订劳动合同未成年人签订劳动合同，已满十六周岁的有效。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。一、签订的劳动合同丢了影响大吗？劳动合同丢了会有一定影响，但如果实在没有合同，也可以用其他证据证明劳动关系。劳动合同丢失是可以补签的。劳动合同一般一式二份，由劳动者本人、用人单位各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注2023-02-23131人看过
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签订劳动合同满十六周岁的未成年人签订的劳动合同无效，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人必须遵守国家有关规定。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。一、法律规定怎样属于童工童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。二、国家对特殊劳动保护的规定是什么国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。禁止安排女职工2023-06-28285人看过 -
签订劳动合同满十六周岁的未成年人签订的劳动合同无效，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人必须遵守国家有关规定。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。未成年人与用人单位签订劳动合同有特殊规定劳动者应符合以下条件：一是达到法定年龄；二是身体健康。根据国家有关规定，从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。从事繁重体力劳动或有毒有害工种的，必须年满18周岁。招用从事爆破性和煤矿井下瓦斯检验人员，年龄不得低于20周岁。用人单位违法招用不满16周岁的未成年人是我们通常所说的使用童工行为，这种行为属2023-07-26108人看过
确认合同无效的情形有： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，从而损害国家利益的； 2、恶意串通，损害国家、集体或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩盖非法目的的； 4、损害社会公共利益的；违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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