未成年人签订的劳动合同是否有效
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未成年人签订劳动合同，已满十六周岁的有效。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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未满十六周岁的无效。年满十六周岁，（未成年劳动者）且有自己收入来源的自然人是具有完全民事行为能力的人。所以签定的劳动合同是有效的。但是不能安排其从事四级以上体力劳动。
未成年签的合同不一定有法律效力，分以下情况： 1、未成年人不满8周岁的，原则上订立的合同是无效的。但是经过法定代理人追认则有效。 2、年龄在8-16周岁的未成年人，签订纯获利益的合同是有效的，其余合同还是需要经法定代理人追认之后才有效。 3、年满16周岁不满18周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人签合同，只要合同没有其他效力瑕疵的，合同就是有效的。
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未成年人签订劳动合同有效吗未满十六周岁的无效。年满十六周岁，（未成年劳动者）且有自己收入来源的自然人是具有完全民事行为能力的人。所以签定的劳动合同是有效的。但是不能安排其从事四级以上体力劳动。
2020.07.05 146 -
未成年人签订合同是否有效？未成年人签订合同是否有效需要按实际判断，具体如下： 1、八岁以下未成年人无民事行为能力人，签订的合同无论如何都无效； 2、八岁以上未成年人签订的合同，取决于法定代理人是否追认； 3、十六到十八岁以下的未成年人，以自身劳动收入为主要生活来源，
2022.04.16 539 -
未成年人签订劳动合同有效吗？十六岁以下签订的合同无效，十六岁签劳动合同有效。法律禁止使用童工，但是不禁止使用未成年工，而满了十六岁，不满十六岁的属于未成年工，用人单位可以招收，因此十六岁签劳动合同有效。但是需要注意的是，法律对未成年工实行保护，不得安排其从事法律禁止的
2020.12.18 174
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未成年人签订劳动合同是否有效
未满十六周岁的未成年人签订劳动合同无效。年满十六周岁，且有自己收入来源的自然人是具有完全民事行为能力的人，可以与用人单位签订劳动合同，合同有效。
2022-06-07 15,340 -
签订劳动合同未成年人是否有效
未满十六周岁的未成年人签订劳动合同无效。年满十六周岁，且有自己收入来源的自然人是具有完全民事行为能力的人，可以与用人单位签订劳动合同，合同有效。
2022-06-08 15,340 -
未成年人签订的合同是否有效
未成年人订立的合同的效力根据以下情况判断： 1、行为人不满八周岁的，合同无效； 2、已满八周岁的未成年人签订的合同属于效力待定合同，经法定代理人追认后生效； 3、已满十六周岁，以自己劳动收入为主要生活
2022-06-02 15,340 -
未成年人签订劳动合同有效吗？
未成年人签订劳动合同，已满十六周岁的有效。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工
2022-06-07 15,340
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未成年签订的合同是否有效与未成年人签的合同是否有效，要按实际情况来定。分为以下的三种情况： 1、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同，和他人签订合同并不违法，只要合同没有
1,461 2022.04.17 -
00:59
个人与公司签订的合同是否有效个人与公司签订的合同是否具有法律效力，需要分情况讨论。首先，个人与公司签订的合同，需要满足以下的条件，才能够发生基础的法律效力：1、签订合同的当事人都具有相应的民事行为能力；2、合同的内容符合双方的真实意愿，并不存在欺诈或者胁迫的情形；3、
1,877 2022.04.17 -
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未成年人有权订立合同吗十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。未成年人是否有权订立合同与其民事行为能力有，关法律将未成年人的民事行为能力分成三个阶段，第一：十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人；第
1,101 2022.05.11
