厂里不让辞职能找办法解决么-法师兄

厂里不让辞职能找办法解决么

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-30 08:41:27 71 人看过

自己书面通知单位辞职，到三十天就可以离职。

辞职是通知单位，不是等单位批准。

自己保留一个给单位辞职信的证据，电子邮件电话录音短信之类都可以，万一单位因此不发工资，可以去劳动监察部门投诉单位。

一、要如何证明自己被迫离职

证明自己被迫离职的证据主要是辞职时的相关录音录像、聊天记录、证人证言等。

被迫辞职是指由于用人单位存在的违法情节而迫使劳动者辞职。经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但最多不超过十二个月。

离职和辞职的区别有：

1、辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。离职，则指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度；

2、辞职是员工主动提出，而离职可以是员工主动提出离职申请，也可以是用人单位提出终止劳动关系。

办理离职的流程如下：

1、首先，口头与直属上司沟通离职事项并于结束后递交正式辞职信；

2、其次，整理手头上未完成的工作、过往的工作材料及工作流程等相关事项，与岗位接任者做好工作交接；

3、最后，走正式离职办理流程，由各相关部门审批签字，并领取离职证明。

二、员工离职未提前30天如何处理

这个主要根据中华人民共和国劳动法是最好的处理方法，员工未提前一个月辞职是不需要赔钱给公司的，如果用人单位有证据证明劳动者给用人单位造成损失，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿，但是提前一个月提出辞职是可以单方面解除劳动合同的，并不是强制规定要提前三十天通知离职。

三、月中发工资辞职怎么算

你可以根据合法程序离职，并且在离职后单位必须立即支付剩余工资。你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。

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