公司能随意降职吗-法师兄

公司能随意降职吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:34:53 88 人看过

公司可以随意降职吗

公司不能随意降职。根据《劳动合同法》第40条第2款的规定，，如果工人不能胜任工作，并且经过培训或工作调整后仍然不能胜任工作，雇主在提前30天书面通知雇员或根据劳动部办公厅发布的《劳动法》若干条款的指示向雇员额外支付一个月的工资后，可以终止劳动合同，“不称职”是指不能按要求完成劳动合同约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。

根据法律，仲裁机构和司法部门认为“无能力”终止劳动合同需要满足以下条件：

首先，用人单位应当提供充分证据，证明劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量。当然，员工的绩效考核是一方面的。与正常水平相比，如果考核结果低于正常水平，则证明工人不能胜任其工作

其次，需要证明工人已经接受过培训或调整，或者工人已经接受过工作技能培训，或者岗位已适当调整

第三，培训或转岗后，用人单位还需证明该员工仍不能胜任原岗位或调整后岗位的工作内容

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一、公司能随意辞退职工吗公司不能随意辞退职工。如果公司违法辞退员工的，要向其支付赔偿金。但如果员工有在试用期间被证明不符合录用条件、实施欺诈行为导致劳动合同无效等情形的，公司可以立即辞退该员工，且无需向其中支付赔偿金或者补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、公司辞退员工的补偿工资是税前还是税后公司辞退员工的补偿工资是税前。经济补偿金的月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资，税前工资是指交纳个人所得税

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