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公司的职员是否可以随意降职

2021-11-10 22:00

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2021-11-10回复

专业分析:

根据《劳动法》的规定,员工不能胜任工作。经过培训或调整后,用人单位仍不能胜任工作的,可以解除劳动合同。由此不难看出,公司根据的客观情况调整员工的工作应该是正常的。分析公司行为面临的不利仲裁前景:1。在公司有权降职的前提下,被降职的员工应该是合法的、充分的理由;2、在公司有权降职的前提下,不应违反法律、法规和劳动合同。根据刘与公司签订的《劳动合同》第二条,乙方同意根据甲方的工作需要担任营销总监。也就是说,劳动合同明确了刘的工作岗位,公司在行使管理权、调整工作岗位的同时,实际上改变了劳动合同的内容。按照约定优先的原则,公司的管理自然不能与合同规定相冲突。值得一提的是,在本案的仲裁过程中,公司提供了劳动合同附件。第一,根据《劳动法》第十七条的规定,变更劳动合同条款,需要双方协商一致才能实现。其次,作为劳动合同的一部分,附件的效力不应追溯到以前。

法律依据:

按照《劳动法》的规定,员工不能胜任工作、经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。公司行为将要面对的不利的仲裁前景作一下分析: 1、在公司有权对员工予以降职处理的前提下,应给予被降职员工以合法,充分的理由 2、在公司有权对员工予以降职处理的前提下,不应违反法律,法规及劳动合

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