公司法没有关于保密条款的规定,保密条款的规定是在劳动合同法中的。
一、没有约定竞业限制的协议是否有效
对于竞业限制条例,虽然没有约定经济补偿金,但竞业限制条例,仍然具有法律效力。《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
二、怎么给竞业限制给予补偿
签订竞业限制,由用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。根据《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、竞业限制是否属于劳动纠纷?
竞业限制条款是劳动合同内容,员工提起竞业限制纠纷属于劳动纠纷。《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
-
解密公司“工资保密”
458人看过
-
公司保密协议的触发条件
447人看过
-
离职后公司是否仍遵守了隐私保密协议中的保密费条款?
102人看过
-
保险法规解读:公司法保险条款
419人看过
-
保险公司倒闭法律条款
393人看过
-
公司保密协议薪酬是否保密
192人看过
保密条款就是规定受许可方应对供方转让的技术秘密承担保密义务,保证不将这些技术秘密泄露给第三方,其目的是为了维护供方的权益,保持专有技术的价值。在解除或者终止劳动合同后,签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关... 更多>
-
公司公司商业秘密保密范围新疆在线咨询 2022-07-07任何对企业有价值的信息,若尚未对公众完全公开,皆可能构成企业的商业秘密。以投标文件为例,投标文件中的相关报价及技术方案,决定着投标人是否具有竞争优势、能否中标,在开标之前,竞争对手一旦知悉其他投标人的投标报价及技术方案内容,便可以有针对性地调整自己的相关报价及方案,以获得更高的中标机会,故投标文件通常为企业的商业秘密。商业秘密包括:技术设计、程序、源代码、产品配方、制作方法、工艺流程、设计图纸、试
-
公司该怎样保密保密的工资合法吗?香港在线咨询 2023-09-03公司薪酬保密是否合法,目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密,也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。公司规章制度中规定薪酬保密并不违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
-
公司收取保密金合法吗?海南在线咨询 2022-10-01公司不能收取保密金,收取保密金的行为是违法的。《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
-
与公司签订保密合同,公司是不是必须给保密费,我们公司不给保密费天津在线咨询 2022-02-11与公司签订保密合同,公司是不是必须给保密费?我们公司和员工签订保密合同,在劳动合同期限内的保密是不是以给保密费为有效条件?保密合同规定员工与公司解除劳动合同后员工也要继续保密,直到秘密公开,那这是不是以公司给保密费为有效条件呢?我们公司不给保密费,那和员工的保密协议还有效吗?答复:你好,《劳动法》第二十二条规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。我国法律并没有有规定
-
公司保密条款合同终止后该怎么处理河北在线咨询 2022-07-16合同终止是由于一定的法律事实的发生,使合同所设定的权利义务在客观上已不再存在。也就是,合同权利和义务的终止,当事人之间的权利义务关系消灭。另外,债权人免除债务人部分或全部债务的,合同的权利义务部分或者全部终止;债权和债务同归于一人的,合同的权利义务终止,但涉及第三人利益的除外。