在同一用人单位不同用人单位工作期间,以及依据法律、行政法规或国务院规定的工作期间,职工应当累积工作年限。因此,职工只要自用工时起累计连续工作已经满12个月即可享有带薪年休假,职工无需再满足在新用人单位连续工作满一年的条件。
在同一或不同用人单位工作期间,以及依据法律、行政法规或国务院规定视为工作期间,职工应当累积工作年限。因此,职工只要自工作时起累计连续工作已经满12个月即可享有带薪年休假,职工无需再满足在新用人单位连续工作满一年的条件。
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据素材1所述,用人单位不可以将连续工期分割。这意味着,如果一个岗位需要连续工作多个时间段,用人单位不能将这些时间段分割为不同的短期劳务派遣协议。相反,用人单位应当与劳务派遣单位订立长期的劳务派遣协议,以确保岗位的连续性和稳定性。因此,用人单位在选择劳务派遣单位时,需要仔细考虑其派遣期限和岗位实际需要,以避免违反相关规定。
综上所述,职工应当累积工作年限。因此,职工只要自工作时起累计连续工作已经满12个月即可享有带薪年休假,职工无需再满足在新用人单位连续工作满一年的条件。据素材1 所述,用人单位不可以将连续工期分为不同的短期劳务派遣协议。相反,用人单位应当与劳务派遣单位订立长期的劳务派遣协议,以确保岗位的连续性和稳定性。因此,用人单位在选择劳务派遣单位时,需要仔细考虑其派遣期限和岗位实际需要,以避免违反相关规定。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
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有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>
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在单位工作不满一年可以休年假吗香港在线咨询 2021-10-25累计工作年限满1年的,可以享受带薪年休假。计算员工带薪休假的工作年数,不是根据本部门的工作年数计算,而是根据不同部门的工作年数计算,员工在不同部门的工作年数达到1年的情况下,可以享受带薪休假。员工累计工作不到1年不到10年的,年薪为5天的10年不到20年的,年薪为10天的20年的,年薪为15天。国家法定休假日,探亲假,婚丧假,产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间,休息日不计入年休假的假期。
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职工在新单位工作不满一年但在新单位工作不满一年还能享受年休假吗澳门在线咨询 2022-03-04职工享有带薪年休假的条件,是按照在不同工作单位累计工作年限计算,自累计工作年限满1年的次日起享受带薪年休假。在新单位工作年限不满1年,但是,累计工作年限满1年的,可以享受带薪年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工
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在新单位工作不满一年年假可以休多少年假北京在线咨询 2022-06-30累计工作年限满1年的,可以享受带薪年休假。 算职工带薪年休假的工作年限,并非是按照在本单位工作年限计算,是按照在不同工作单位工作年限计算,职工在不同工作单位工作年限满1年的,可以享受带薪年休假。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休
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单位不能辞退在本单位工作满15年职工吗?山东在线咨询 2023-06-12职工在本单位工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,单位才不能依照《劳动合同法》第40、41条的规定辞退该职工,但如果该职工有第39条规定的情形的,单位仍然能够辞退该职工。
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劳动者在本单位工作不满一年,但在工作不满一年的,可以要求补偿吗贵州在线咨询 2022-03-18可要求经济补偿,是按在单位的工资标准。具体条款:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的