前单位工作8后在新单位入职工作不满一年没有吗？
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根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。根据《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）的规定，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
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连续工作不满半年是没有年假的。根据法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
能享受年假。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当为累计工作时间。因此，职工只要自工作时起累计连续工作已经满12个月即可享有带薪年休假，职工无需再满足在新用人单位连续工作满一年的条件。
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职工在新单位工作不满一年能享受带薪年假吗根据目前的法律规定，劳动者必须连续工作一年以上，才能享受带薪年休假，不满一年的劳动者是尚未达到放带薪年休假的资格。不过若公司的福利待遇好，或许不满一年也可以放。因为法律规定的是最低标准，法律之外空间是可以自由发挥。因为法律没有规定的事项，适
2022.04.16 628 -
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职工在新单位工作不满一年但在新单位工作不满一年还能享受年休假吗
职工享有带薪年休假的条件，是按照在不同工作单位累计工作年限计算，自累计工作年限满1年的次日起享受带薪年休假。在新单位工作年限不满1年，但是，累计工作年限满1年的，可以享受带薪年休假。国务院《职工带薪年
2022-03-04 15,340 -
某职工在前单位工作10年，在后单位工作2年，现在后单位可享受几天年休假？
《职工带薪年休假条例》仅规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。其中，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，
2022-07-05 15,340 -
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职工在不同工作单位累计工作年限满一年，享受带薪年休假，是从第二个年度开始享受年休假。年休假是按照公历年度计算。因此，职工2015年12月25日入职，2016年12月25日开始享受年休假，2016年度不
2022-02-13 15,340 -
职工在新单位工作不满一年，可以在年休假期间与其他单位享受工资吗
根据《职工带薪年休假条例》第2条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与
2022-03-05 15,340
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换工作了社保怎么转移到新单位换工作了转移社保到新单位的流程，具体如下： 1、单位负责社保的人就会把手续办妥； 2、原单位会在社保经办单位办理减员手续，且办社会保险转移单，人事档案的都会放到个人的档案里，没有档案的，会交到个人手中； 3、参保人员在新就业地建立基本养老保
14,345 2022.05.11 -
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工作调动社保如何转移到新单位工作调动的，社保可以直接转移到新单位。 劳动者因工作调动离开原单位的，劳动者在离职时，应当由原单位在法定时间内为劳动者办理社会保险关系转移手续，直接将社会保险直接转移到新单位，让新单位继续为劳动者缴纳社会保险费，新单位招用劳动者后，应当在三
2,696 2022.05.11 -
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个体户怎么填写工作单位和职业对于个体经营户，遇到表格里要填职务，一般可填个体业主。个体工商户的属于没有工作单位的人，凡是没有工作单位的人，有些表格要填写工作单位，一般可以填写户口所在地的村居委会名称，如果不在户口所在地居住，在其他地方居住，办理了居住证的，可以填写居住
26,323 2022.04.12
