一、试用期辞职老板说招到人再走合理吗劳动法

1．关于离职后公司表示需待新员工入职方能顺利离开之行为，这并不具备合理性。

2．请参考以下法律条款：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

（1）依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，员工在决定离职前应预先告知雇主，试用期员工需提前三天告知，已签订劳务合同者则需提前预知三十天。

提交离职申请时，不可当天提出当日离职，须按照正常的离职交接手续进行操作，然而并无明文规定说必须等待新员工接替岗位后方能离开。

在提出离职后，如单位尚未招聘到合适面试人员，最多可继续行使职务一个月来完成日后事务处理。

（2）劳动者若欲提前终止与用人单位之间的劳动合同，需通过书面方式提前三十日向用人单位通知。

并且，劳动者在试用期内可以提前三天向用人单位通告，从而解除双方的劳动合同关系。

从以上各项规定中不难发现，对于处于试用阶段的员工而言，只需提前三天提出辞职申请即可。

因此，尽管各企业秉持的规章制度可能存在差异性，导致辞职流程亦各有特色；

（3）辞职乃指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，具有以下三大类主要情况：首先，劳动者依法有权立即解除劳动关系。

例如，当用人单位对职工作出暴力行径或恐吓威胁，强制其执行某种劳动义务，或者未依照劳务合同约定付清薪酬之时，职工均可随时随地向用人单位提出解除劳动合同的请求。

其次，根据劳动者自身之意愿，可提前三十日通过书面形式向用人单位递交撤销劳动合同的申请。

劳动者亦可向雇主提出申请，经双方共同协商达成一致协议，从而解除合同。

《劳动合同法》第37条

（1）依据《劳动法》规定，员工离职需要提前通知用人单位，试用期提前3天，签订劳动合同的提前30天。辞职需要提前申请，不能当天申请当天离职，要有正常的离职交接程序，但也没有要求招到人再走。正常提出离职，不管招没招到人最多再留一个月就可以正式离职；

（2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由上述规定我们可以看出，试用期辞职提前三天提出申请即可。由于每个公司的规章制度有所差异，所以辞职流程也有一定的差异；

（3）辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

二、失业险自己辞职能领吗

若员工自行选择离开工作岗位，将无法申请领取失业保险金。

劳动者仍有可能通过与用人单位沟通协调来达成一项协议，即在出具解除劳动合同证明之时，明确指出离职并非由于劳动者个人原因所致，这样便能够规避单位因此产生的任何经济损失，从而让劳动者成功申请到失业保险金。

非因员工主观愿望导致的解雇，即是指员工并不希望失去现有工作，然而因为客观存在且个人无法掌控的因素影响，使劳动者不得不面临失业的现实。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。