公司在试用期辞退员工怎样补偿-法师兄

公司在试用期辞退员工怎样补偿

来源：互联网时间： 2023-07-28 19:22:57 466 人看过

在试用期内，经证明试用期不符合录用条件的，用人单位可以无偿解除劳动合同。但单位必须证明该职工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。不能证明不符合用工条件的，按照劳动者在本单位工作年限和每年一个月的工资向劳动者支付经济补偿。

公司有以下行为的，应该向劳动者支付赔偿金：

1、用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照法律规定支付劳动者劳动报酬的；

2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金；

3、用人单位安排加班不支付加班费的。

公司试用期辞退员工补偿标准

试用期辞退员工和辞退正式员工的规定是一样的，只要员工没有违反公司的规章制度，就要支付经济补偿金，工作每满一年就支付一个月的月工资作为经济补偿金，不满6个月的按照半年算，试用期最长不能超过6个月，所以试用期被辞退会给予半个月的月工资作为经济补偿。公司没有提前一个月告知员工的，需要多支付一个月的月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期辞退相关文章

辞退
公司辞退试用期员工有补偿吗

一、公司辞退试用期员工有补偿吗在试用期里，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或

2023-04-16

230人看过
辞退员工补偿
试用期公司辞退员工补偿标准

试用期与非试用期一样，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同，不用给补偿金。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。如果不能证明不符合录用条件的，经济补偿要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

2023-04-15

158人看过
辞退
公司辞退试用期员工有补偿吗

公司辞退试用期员工有补偿，因为试用期包含在劳动合同期限内，应当享有劳动者应有的权利。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十

2023-02-13

118人看过
辞退
员工试用期公司辞退有补偿吗

一、员工试用期公司辞退有补偿吗员工试用期公司辞退是否有补偿具体情况如下：1.劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2.如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;3.如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。二、单位可以在试用期辞退员工的情形在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2.劳动者严重违反用人单位规章制度的;3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;6.劳动者被依法追究刑事责任的;7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的

2023-04-25

76人看过

辞退
试用期公司辞退员工如何补偿？

试用期与非试用期一样，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同，不用给补偿金。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。如果不能证明不符合录用条件的，经济补偿要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

2023-04-15

180人看过
辞退
公司试用期员工辞退有补偿吗

试用期解除劳动合同通常有如下情况：1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。3、在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。4、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。一、劳动赔偿金与补偿金区别劳动补偿金与赔偿金的区别劳动纠纷中，经济补偿金与赔偿金的区别如下：1、在劳动法中，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿金的条

2023-06-20

216人看过