还在公司的试用期,员工闹罢工企业辞退要补偿吗
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
公司在试用期辞退员工补偿标准如下:双方协商一致,单位在试用期内辞退员工,一般根据员工在单位的工作年限支付经济补偿金。若工作年限不满6个月的,则支付半个月工资的经济补偿;试用期内单位违法辞退员工的,则需要按照上面的标准向员工支付双倍的赔偿金。
试用期员工辞退没有正当理由的,劳动者可以主张经济补偿。如果证明不符合录用条件辞退的,没有经济补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。
-
试用期辞退员工要补偿吗
1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。 2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。 (1)如果
2020.05.07 228 -
公司试用期辞退员工补偿标准
试用期辞退员工和辞退正式员工的规定是一样的,只要员工没有违反公司的规章制度,就要支付经济补偿金,工作每满一年就支付一个月的月工资作为经济补偿金,不满6个月的按照半年算,试用期最长不能超过6个月,所以试用期被辞退会给予半个月的月工资作为经济补
2021.04.27 1,995
-
公司在试用期辞退员工补偿标准
首先要看你与单位签订的劳动合同,关于工作岗位,工作时间是否有约定,如果有约定,现在这种情况就属于劳动合同的履行情况发生变化,你与单位协商不成,可以要求单位支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
2022-02-03 15,340 -
员工还在试用期被辞退有补偿吗
员工还在试用期,那么单位辞退员工的话是没有任何补偿的,只能要求单位结清工资即可。 依据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件
2022-03-23 15,340 -
员工在试用期被辞退可以要求公司补偿吗?
没有补偿,用人单位可以在试用期间,公司以试用不合格要辞退员工的。《劳动合同法》规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
2022-07-14 15,340 -
试用期试用期公司辞退员工补偿标准?
经济补偿金的额度是根据劳动者工资年限来计算,并且只有在符合法定条件下,公司才应当依法支付的。被辞退,要求支付经济补偿的,应具体问题具体分析,辞退的理由不同,公司是否需支付经济补偿也就有所不同。根据你的
2022-07-13 15,340
-
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时,由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说,离职后获得相应的经济补偿金,这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,523 2022.04.17 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗
职工尚在试用期间,公司有正当理由的话,公司当然可以辞退职工。具体来说,这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定,在职工的试用期间,如果职工出现了法律规定的过失性的错误,这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,098 2022.04.15 -
00:56
企业辞退员工怎么补偿
一般情况下,老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本
4,898 2022.04.17