患癌症的员工可以被解雇吗-法师兄

患癌症的员工可以被解雇吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:13:21 462 人看过

患有癌症的员工可以被解雇吗？

根据中国相关法律的规定，患有癌症的员工不是被解雇的合法原因，因此原则上不能被解雇。因癌症不能胜任原工作，转岗后不能胜任的，支付一个月工资后可以解除合同。

中华人民共和国劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失解雇）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊的，对用人单位造成重大损害的，劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，对单位工作任务的完成有严重影响，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，本法第26条（6）有下列情形之一的，依法追究刑事责任，用人单位提前30日书面通知劳动者，或者向劳动者支付额外的一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作

（2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作

（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成一致的

公司在聘用期间应如何处理患病职工

（1）及时向卫生行政部门报告职业病患者

<用人单位应当建立职业病报告制度，责任到位，责任人到位。发现职业病病人，应当按照规定的期限和程序向卫生行政部门报告，不得虚报、漏报、拒报，延迟报告伪造和篡改

（2）向当地劳动和社会保障部门的门报告

当用人单位有职业病患者时，不仅应按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告，同时向当地劳动和社会保障部门报告

（3）积极安排工人进行职业病诊断和鉴定

如果员工在工作过程中感到不适，排除其他疾病，雇主应根据员工的申请安排员工进行职业病诊断，对职业病诊断结果有异议的，可以申请职业病诊断鉴定。为了确保遭受职业病危害的工人享有充分的权利，职业病诊断和鉴定的费用应由雇主承担

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