签劳动合同公司不给员工违法。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。根据相关规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。如果是员工自己拒绝签订劳动合同的，公司不需要向员工进行赔偿，而且，公司还应该书面终止与劳动者的劳动关系。

公司注销没有通知员工违法吗

公司注销没有通知员工是违法的，可以去劳动仲裁委举报，解散员工可以获得补偿。公司解散依法应提前三十日通知员工，同时用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，若没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金。

企业注销程序主要包含具体内容如下：

1、公司需要成立清算小组，开展清算工作。清算组自成立之日起接管公司，开展以下业务：接管公司财产，了结公司未了结业务，收取债权，清理债务分配剩余财产，注销公司法人资格，并注销营业执照；

2、通知债权人申报债权，并刊登公告“企业准备注销，请各债权债务人自见报之日起45日内，到公司清算小组办理债权债务事宜”；

3、提出清算方案；

4、清偿债务分配公司剩余财产，清算完成才能进行工商注销流程；

5、公司需要登报宣告公司即将注销，能进行工商注销流程；

6、接下来去税务局注册、核查、缴纳、清算费用，注销国税和地税；

7、去社保局核查缴纳清算费用，注销社保账户；

8、去工商局注销营业执照；

9、注销公司开户许可证和银行基本户；

10、注销质监局核发的代码证等，如今实现三证合一，该步骤可以省略；

11、注销公司印章的法律效应。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。