竞业限制员工泄密怎么赔偿
来源：互联网
时间： 2023-04-20 08:50:51
406 人看过
一、竞业限制员工泄密怎么赔偿
按照竞业限制协议的约定来赔偿，一般是赔偿违反竞业限制协议给用人单位造成的损失。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、竞业限制协议的期限不得超过多久
竞业限制协议的期限不得超过二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
签个保密合同不怕员工跳槽泄密竞业限制不能超两年
198人看过
-
在职员工泄密要赔偿吗
51人看过
-
员工泄密怎么处理，如何证明员工泄密
216人看过
-
员工竞业限制保密协议没有体现补偿金多
189人看过
-
保密与竞业限制――保密费能否代替竞业限制经济补偿
192人看过
-
什么是竞业限制，保密协议是不是竞业限制
338人看过
律师服务
热门律师推荐
更多竞业限制相关文章
-
竞业限制用人单位在竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿金。竞业限制期间的经济补偿金是怎么规定的竞业限制经济补偿由用人单位和劳动者协商约定，没有约定的，按劳动者离职前月工资的30％支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定2023-07-27147人看过 -
商业秘密约定员工泄露商业秘密赔偿规定是双方可以约定具体的赔偿方面的违约责任。具体如下所述。1、民事赔偿责任，一般来说，泄露商业秘密给权利造成损失的，侵权人要承担赔偿责任。2、刑事责任，如果泄露商业秘密造成权利人损失较重的，根据具体情况，就需要承担刑事责任了。按照法律上的规定，将要承担以下的刑事责任：(1)给商业秘密的权利人造成重大损失的，将要受到三年以下的有期徒刑或者拘役，并且还要处罚金或者单独处罚金；给权利人造成特别严重后果的，就可能要被判三年以上七年以下有限徒刑，并且判处罚金。(2)明明就知道或者应该是知道上面行为，还获取、使用或者披露他人的商业秘密的，将会被以侵犯商业秘密罪论处。3、行政责任，泄露商业秘密的，权利人可以找工商行政管理部门投诉，接下来有关部门就会根据泄露秘密的情形，对侵权人做罚款等处罚。市场竞争中形成的独特的知识资本和智力产权，包括企业的生产方法、技术图纸、工艺流程、设计方案、2023-03-03287人看过 -
竞业限制员工离职后违反与原单位签订的竞业限制协议，被原单位诉至法院，员工以原单位未支付竞业限制补偿金为由抗辩，日前，重庆市第一中级人民法院终审认定员工抗辩理由不成立，判令员工赔偿原单位1万元。2007年9月，尹某与重庆某科技公司签订劳动合同，合同约定尹某在离职后三年内，不得到与原单位经营业务范围相同或相似的单位任职或担任顾问，也不得自行组建或与他人组建从事与原单位经营业务相同或相似的经济实体，否则，应赔偿50万元违约金。2008年2月，双方还签订了一份《保密协议》，约定科技公司在每月工资中支付保密和竞业限制费。2009年8月，尹某与科技公司解除劳动关系。2011年3月，尹某到某公司成都分公司工作，而某公司成都分公司与重庆某科技公司属于同类产品经销单位。2012年7月，科技公司向重庆北部新区劳仲委提起申请，要求尹某继续履行竞业限制条款并支付50万元违约金，但该申请被劳仲委驳回，科技公司不服，起诉至法2023-06-09353人看过 -
竞业限制具体的补偿金额应结合员工在职时的岗位、工资收入、承担竞业限制的期限、范围等因素确定补偿金标准。员工应企业的要求签订竞业限制协议，自愿限制择业，员工的生活质量不应因此受到影响，这应当作为确定补偿费给付标准的基本原则。一、破产企业的拆迁补偿标准破产企业的拆迁补偿标准包括：1、对企业固定资产损失的补偿，包括无法搬迁的房屋、建筑物和设备的补偿；2、对企业因为拆迁造成停产停业损失的补偿，可酌情预期经营的利益；3、对因拆迁而解聘员工的安置补偿费用，应当根据具体劳动合同，并结合劳动法有关规定给予补偿。具体的补偿金额和奖励金额根据厦门的平均经济水平和相关政策而定。二、竞业禁止补偿金的规定市场竞争现在越发激烈，大部分公司都做出了竞业禁止的规定。竞业禁止补偿金一般以竞业禁止协议的方式约定，是企业对员工的一种经济补偿。竞业禁止补偿金的规定有：在竞业限制协议中，用人单位和负责保守单位商业秘密的劳动者对经济补偿金的2023-04-02224人看过
-
竞业限制一、怎么判断竞业限制人员（一）依据我国相关法律的规定，判断劳动者是否违反竞业限制协议，要看劳动者是否到限制范围内的企业或者区域工作，而判决用人单位是否违反竞业限制协议，要看用人单位是否支付经济补偿。（二）第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。（三）在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。二、竞业限制合同注意事项（一）对需要约定竞业限制的人员，企业应与其签订竞业限制协议书，也可以在劳动合同，或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制协议书通常应包括以下几个方面：1、竞业限制的地域和范围。2、竞业限制的2023-06-1662人看过 -
竞业限制竞业限制的对象是：竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不能针对企业所有的员工。竞业限制补偿金最低标准如下：竞业限制期限最长不得超过解除或终止劳动合同后两年，超过两年的，超过部分无效。一、竞业限制违约金怎么赔偿法律没有规定竞业限制违约金数额，如果用人单位支付了竞业限制补偿金，劳动者违反“竞业限制”的一般按保密协议中约定的金额支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。二、双方当事人对劳动合同的违约金约定有效吗1.在培2023-03-11196人看过 -
竞业禁止和报酬的人员I.竞业禁止的人员是什么劳动合同法第24条第一款规定，竞业禁止的人员仅限于高级管理人员，高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员劳动合同法的上述规定有三层含义：首先，受竞争限制的人员仅限于高级管理人员，了解用人单位商业秘密的高级技术人员和其他人员，竞争限制不适用于普通员工第二，竞业禁止的范围、地区和期限应由用人单位和员工约定，主要是指用人单位应当根据保守商业秘密的地域、范围和时间长短，与劳动者达成协议，签订协议或者在劳动合同中约定，竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。即在约定竞业限制时，用人单位和劳动者应当遵守法律法规的规定，不得超过法律法规的规定或者直接违反法律法规的规定符合上述三点的竞业限制协议有效。需要注意的是，雇主不应滥用竞业禁止条款，负有保密义务的工人也应按照约定的要求做好雇主商业秘密的保密工作。竞业禁止的报酬是多少？（I）如果雇主和有义务保守雇主商业2023-05-07482人看过 -
竞业限制竞业限制合同里没有补偿，当事人可以与用人单位协商补充竞业限制赔偿条款。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、业务员带走公司客户属于犯法么依据我国相关法律的规定，业务员与公司签订保密协议，离职后带走公司客户的，是不是违法要看保密协议的约定，如果违反约定给造成公司损失的，就是违法的。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、劳动者违反竞业限制约定怎么办？劳动者违反竞业限制约定应当向用人单位支付违约金，根据劳动合同2023-03-24478人看过
-
竞业限制法律咨询：我司与某高级研发人员签了竞业限制协议，约定其在与我司解除或终止劳动合同后3年内不得自营或者到与我司有竞争关系的其他企业任职，否则将承担违约金和经济赔偿责任。同时约定，在他的工资中每月增加800元作为保密费，并且公司每月均按时发放。今年11月该员工辞职，跳槽至另一家公司上班，经查，该司与我司系同业竞争对手。我司该怎么办?劳动法律师解答：贵司竞业限制的设计和操作有些问题。第一个问题是混淆了竞业限制补偿金与保密费的概念。根据我国现行法律规定，在劳动合同或竞业限制协议中约定竞业限制的，必须同时约定竞业限制的经济补偿金。而保密是员工的法定义务，因此保密费在一般情况下可发可不发。贵司在合同中只约定了保密费，并未与员工约定竞业限制补偿金，因此，该竞业限制目前对该员工而言是未生效的。第二个问题，假使贵司合同中约定和发放的就是竞业限制补偿金，也仍有问题。由于竞业限制是对员工离职后一定时间内重新择业2023-04-23499人看过 -
竞业限制竞业限制应当包括竞业限制的人员、期限、范围、地域、补偿标准和违约责任等。竞业限制的内容通常体现在劳动合同、员工手册、保密协议或竞业限制协议中。实务操作中，有时还约定员工离职后定期通报就业状况的义务，以此作为支付竞业限制补偿的前提条件。竞业限制协议甲方（单位）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿邮政编码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（甲方员工）姓名：＿＿＿＿＿＿乙方身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿联系方法：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿根据有关法律规定，甲乙双方经友好协商，达成如下竞业限制条款以资共同遵守：1．竞业限制的范围为：乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事经营与甲方有相同或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经2023-07-08163人看过 -
竞业限制所谓竞业限制，是指企业与员工通过聘用合同中的专门条款或者采用单独订立合同的形式，约定掌握企业商业秘密的员工，在其在职期间或者离职后的一定期间内，不得从业于有竞争业务的公司或者进行竞争性营业活动。竞业限制的主要目的是为了保护企业的商业秘密不会随着职员的流动流向竞争性的企业，保持企业在竞争中的优势地位。Rve湖北商标专利网Rve湖北商标专利网自2008年1月1日起施行的《劳动法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。Rve湖北商标专利网Rve湖北商标专利网一、竞业限制适用的对象Rve湖北商标专利网竞业限制的人员限于用2023-06-05250人看过 -
劳动者履行竞业限制和保密协议取得的费用不是劳动者工资，而是经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业2023-03-19441人看过
-
竞业限制竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。竞业限制与保密协议保密及竞业限制协议，常常导致人们一种模糊认识，认为保密协议和竞业限制协议没有什么区别，二者是一回事。实际上保密协议和竞业限制协议是两个不同的法律概念。保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。（一）保密协议应当以书面形式签订，一般应具备以下主要条款：1、保密的内容和范围；2、保密协议双方的权利和义务；3、保密协议的期限；（二）竞业限制与保密协议目的1、在保密协议有效期限内，劳动者应严格遵守本企业保密制度，防止泄露企业技术秘密，不得向他人泄露企业技术秘密，非经用人单位书面同意，不得使用该商业秘密进行生产与经营2023-07-25223人看过 -
竞业限制违反诚信协议今年22岁的宋丽是个漂亮的女孩，2005年2月，她应聘到南京市一家展览公司工作，具体负责公司的展览咨询业务。2005年5月27日，展览公司和宋丽签订诚信协议，主要内容是：宋丽与展览公司的聘用合同解除后，2年内宋丽不得经营或者参与经营与展览公司业务相同的企业，不得从事与展览公司业务相同的业务工作。如果宋丽遵守以上规定，展览公司发给宋丽补偿金，补偿金定为宋丽月薪的30%，每月和工资一起发放。如果宋丽违反以上规定，则要付给展览公司2000元违约金。2005年9月20日，宋丽离开展览公司，展览公司于2005年11月29日作出同意宋丽解除劳动关系的决定。之后宋丽进入南京一家会展公司工作。状告跳槽员工今年4月，展览公司发现宋丽在竞争对手处任职，遂于5月中旬向南京市鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宋丽停止违约行为并支付2000元违约金。仲裁委审理后裁决不支持展览公司的主张，展览公司2023-06-09474人看过
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#竞业限制
词条
竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作，限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
#竞业限制
最新文章
-
2024-01-05 -
2023-12-02 -
2023-11-25 -
2023-11-24 -
2023-11-23
#竞业限制
相关咨询
-
企业状告员工违反竞业限制保密费能否代替竞业限制补偿金安徽在线咨询 2023-06-11企业状告员工违反竞业限制，保密费不能代替竞业限制补偿金 保密费和竞业限制经济补偿是两个完全不同的概念，用人单位已支付劳动者的保密费不能代替竞业限制的经济补偿。 根据《劳动法》、《劳动合同法》等现行相关法律法规，仅规定保守商业秘密是劳动者的一项法定义务，但并未规定用人单位必须支付劳动者履行保密义务的保密费，即保密费并非法定，用人单位不必支付劳动者履行保密协议的费用。 但根据《劳动合同法》第23条的规 -
竞业限制解除竞业限制赔偿的标准是什么，竞业限制是怎台湾在线咨询 2022-05-04竞业限制补偿金违约金计算标准《劳动合同法》第二十三条、二十四条对竞业限制做出了规定，即：负有保密义务的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。如果劳动者违反了该义务，就要依照约定承担违约金责任。一、竞业限制的主体范围竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负 -
员工违反竞业限制是否为员工竞业限制行为新疆在线咨询 2023-05-111、员工违反竞业限制协议要支付违约金或赔偿损失; 2、同时，如果双方没有就违约金事宜进行约定的，公司可以依法要求员工赔偿实际损失; 3、在员工违反竞业限制协议时，用人单位一般只可以要求支付违约金或要求赔偿赔偿损失，两者不能同时适用。 -
商业秘密没有竞业限制怎么承担赔偿责任？陕西在线咨询 2022-07-06根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定，竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》 -
员工违反竞业限制制裁员工是否有责任赔偿西藏在线咨询 2022-06-021、有。 2、劳动者在与原单位尚未解除劳动合同的情况下进入其他单位建立劳动关系的，若给原单位造成损失的劳动者应承担损害赔偿责任；此时与该劳动者具有劳动关系的招用单位同样要承担对原用人单位的赔偿责任，且该招用单位与劳动者承担连带赔偿责任。
