商业秘密没有竞业限制怎么承担赔偿责任？
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定，竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效。 1、如果协议中虽然没有约定，但用人单位在双方解除劳动合同后向劳动者支付了竞业限制补偿金，劳动者也接受的，视为双方达成了补充协议并实际履行，《竞业限制协议》合法有效，并应当按照约定履行。 2、如果双方既没有约定，用人单位也没有在劳动者离职后支付经济补偿金的，此时该协议也不是必然无效，应当区分协议的效力与履行。 (1)如果双方没有约定竞业限制补偿金的，劳动者可以要求与用人单位达成补充协议。 (2)如果双方不能协商一致，用人单位未履行补偿义务，应视为双方解除了该协议，劳动者无需遵守竞业限制义务。 (3)如果劳动者已经按照协议约定履行了竞业限制义务，用人单位仍应当向劳动者支付已经履行竞业限制义务的补偿金，具体的支付标准由双方协商或者是经过司法机关确定。 用人单位未支付经济补偿，竞业限制条款是否还有效力? 《竞业限制协议》签订后，用人单位和劳动你者都有义务履行协议义务。劳动合同解除或终止后，用人单位放弃要求劳动者遵守竞业限制义务，应当向劳动者明示。如果用人单位未向劳动者明示，而劳动者按照竞业限制协议约定履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位足额支付补偿金并承担违约责任。 劳动合同解除或终止后，用人单位未及时支付竞业限制补偿金，如果合同没有明确约定，劳动者可以要求用人单位支付补偿金，如果用人单位明确表示不支付或未实际支付，劳动者可以解除竞业限制协议，不遵守竞业限制义务。
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侵犯公司商业秘密的赔偿，是按照被侵权人所遭受的实际损失来确定；如果实际损失难以计算的，按照侵权人的侵权所得来确定；仍难以确定的，可由法院在五百万元以下判赔。而对于该侵权行为，除承担民事赔偿等责任外，还要承担被责令停止违法行为，没收违法所得，以及罚款的行政责任，甚至刑事责任。
侵犯公司商业秘密的赔偿是，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润。承担的责任是，主要可追究民事、行政责任，严重的还可追究其刑事责任。
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侵犯公司商业秘密怎么承担责任侵犯公司商业秘密，应当按照被侵权人受到的实际损失来赔偿，如果实际损失难以确定的，按照侵权人的侵权所得来赔偿；如果仍不能确定的，由法院在五百万元以下判赔。侵权人除承担民事责任外，还需承担被责令停止违法行为，没收违法所得，罚款等行政责任。
2020.02.07 166 -
侵犯商业秘密怎么承担法律责任侵犯商业秘密应承担以下责任： 1、民事责任。包括消除危险、返还财产、消除障碍、道歉、消除影响、停止侵权、赔偿损害； 2、行政责任。商业行政管理机关可以责令停止侵犯商业秘密的行为；根据情况处以一万以上二十万以下的罚款；处理侵权物品； 3、构成
2022.04.14 319 -
泄露商业秘密该承担什么责任侵犯商业秘密应该承担下列责任： 一、民事责任。包括消除危险、返还财产、排除妨碍、赔礼道歉、消除影响、停止侵害、损害赔偿。 二、行政责任。商行政管理机关对于侵犯商业秘密的行为可以责令停止侵权；根据情况处以1万以上20万以下的罚款；处理侵权物品
2020.03.11 209
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怎么确定竞业限制商业秘密
商业秘密必须具备以下四个特征才能被认定：1。首先，商业秘密必须是处于秘密状态的信息，不可能从公开渠道获得。二、实用性。商业秘密具有现实或潜在的实用价值。商业秘密必须是现在或将来可以应用于生产经营或对生
2021-11-08 15,340 -
商业秘密竞业限制协议有哪些
保密协议可以分为书面协议和口头协议两种，保密协议一般不会涉及到第三方。一般协议中双方会约定双方就约定内容不得向第三方透露相关信息。保密协议中包括的内容通常有密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责
2022-06-19 15,340 -
竞业限制性商业秘密如何确定
商业秘密必须同时具备以下四个特征才能被认定： 1.秘密性。商业秘密首先必须是处于秘密状态的信息，不可能从公开的渠道所获悉。 2.实用性。商业秘密具有现实或潜在的实用价值。商业秘密必须是一种现在或者将来
2022-06-23 15,340 -
商业秘密侵权承担什么责任
侵犯商业秘密应承担停止侵害、赔礼道歉、消除影响、赔偿损失，以及承担相应的违约金的民事责任。对于侵权行为，也可以由相应的工商行政主管部门处以1万元以上以及20万元以下的行政罚款。如严重的，还需承担刑事责
2022-05-14 15,340
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竞业限制补偿金怎么算首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
1,986 2022.04.17 -
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侵犯商业秘密罪怎么判根据我国《刑法》的相关规定可以知道，侵犯商业秘密罪主要有下面几个量刑幅度： 第一，如果犯罪嫌疑人有下面侵犯商业秘密行为的其中之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金：1、采用盗窃、利诱、胁迫
1,000 2022.04.17 -
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保密义务和竞业限制的区别保密义务和竞业限制主要存在下面几点区别： 第一，法律意义不同。保密义务属于法定义务，根据法律规定劳动者必须遵守的义务；而竞业限制属于约定义务，用人单位和劳动者在订立合同时自行约定，没有约定就不需要履行这项义务； 第二，两者限制的行为不一样。
4,075 2022.04.17
