这段内容讲述了单位在给退休员工支付的劳动报酬时可以在税前扣除。但是，企业还需要区分工资薪金支出和职工福利费支出，并按照《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。属于工资薪金支出的费用可以计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

单位在给退休员工支付的劳动报酬，可以在税前扣除。企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

素材中如何区分工资薪金支出和职工福利费支出？

根据《中华人民共和国企业所得税法》第四十六条规定，工资薪金支出和职工福利费支出是企业两种不同的支出项目。其中，工资薪金支出是指企业支付给员工的工资、薪金、奖金、津贴、补贴等，而职工福利费支出则是指企业为职工提供的各种保险、住房公积金、工会经费、职工教育经费等支出。

这两种支出项目的区分非常重要，因为企业在计算应纳税所得额时，需要准确地核算工资薪金支出和职工福利费支出，以避免因计算错误而产生的税收风险。

为了区分工资薪金支出和职工福利费支出，企业可以采取以下措施：

1. 在发生工资薪金支出时，企业应将支出分别记录在“工资薪金”和“职工福利费”等科目中，以便于准确核算。

2. 在发生职工福利费支出时，企业应将支出分别记录在“职工福利费”等科目中，以便于准确核算。

3. 在发生工资薪金支出时，企业应确保支出金额不超过工资薪金总额的14%，否则需要按照税法规定进行调整。

4. 在发生职工福利费支出时，企业应确保支出金额不超过工资薪金总额的14%，否则需要按照税法规定进行调整。

总之，工资薪金支出和职工福利费支出是企业两种不同的支出项目，企业应采取相应的措施，准确区分并核算这两种支出，以避免因计算错误而产生的税收风险。

根据《中华人民共和国企业所得税法》第四十六条规定，企业应准确区分工资薪金支出和职工福利费支出，以避免因计算错误而产生的税收风险。为此，企业可以采取以下措施：在发生工资薪金支出时，应将支出分别记录在“工资薪金”和“职工福利费”等科目中，以便于准确核算；在发生职工福利费支出时，应将支出分别记录在“职工福利费”等科目中，以便于准确核算。同时，企业应确保支出金额不超过工资薪金总额的14%，否则需要按照税法规定进行调整。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。