退休返聘人员工资相关税前如何扣除
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自2011年起，根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）“ 1、关于季节工、临时工等费用税前扣除问题：企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。 2、其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。”的规定及国家税务总局办公厅相关解读，“根据《实施条例》第三十四条规定，企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，应作为工资薪金，准予在税前扣除。 3、企业雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工，也属于企业任职或者受雇员工范畴，因此本《公告》明确，企业支付给上述人员的相关费用，可以区分工资薪金支出和职工福利费支出后，准予按《税法》的规定进行税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。”
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退休返聘工资应该按照劳动报酬的标准进行纳税，而不是按照工资标准进行纳税。其法理在于，退休人员已经不再属于劳动者，只有劳动者在用人单位取得的收入才能称作工资，按照工资、薪金标准缴纳个人所得税。而退休人员被返聘不再是劳动者，与用人单位形成的不再是劳动关系，所以显然取得的收入是劳务报酬，按照劳务报酬进行纳税。
离退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，应在减除费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。其中离退休人员按规定领取离退休工资或养老金，不属于纳税范围。
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