公益性岗位最新方针-法师兄

公益性岗位最新方针

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 15:00:47 320 人看过

用人单位应依法按月足额支付公益性岗位人员工资，其标准不得低于当地最低工资标准，并应依法为其缴纳社会保险费。公益性岗位人员可享受岗位补贴和社会保险补贴，期限不超过3年，但对距离退休年龄不足5年的人员可延长至退休。

公益性岗位三年后可以续签吗

公益性岗位是地方各级政府为安置就业困难人员的特定岗位。不同于与用人单位建立劳动关系的劳动者。很多地区在面向“两困”大学生招聘公益性岗位的公告中已经说明，待遇只包括工资和社会保险。在劳动合同中也没有约定为其缴纳住房公积金。所有的合法工作都受到劳动法的保障，不过有些极个别的还受到特别法的保障。

《保障农民工工资支付条例》第三条：农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。

农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。

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公益性岗位交几项保险

公益性岗位也是属于职工的，所交的保险与一般职工的相同，有时候会根据各地政策的不同加保其他险种。一、社保交多长时间可以使用医保社保中的医疗保险有三种：城镇职工基本医疗保险；城镇居民基本医疗保险；新农合。1、城镇职工基本医疗保险拿到卡以后。一般门诊看病或药店买药就用卡里的钱，不够自己再付现金。住院可以报销80%左右（看住几级医院）。2、城镇居民基本医疗保险。一般是今年缴费，当年无效。下一年住院才可以报销。3、新农合。同上；也是下一年住院才可以报销，在村医务室拿药可以优惠。此外，按国家规定，只有参加生育保险累计满一年的职工，而且在生育（流产）时仍在参保的，才可以享受生育保险待遇。但生育保险属于属地管理，也就是说，各地的政策有所不同。二、单位漏交了4年零4个月养老保险怎么办单位给自己漏交了4年零4个月养老保险可以要求单位补缴社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社

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公益性岗位多少岁退休

职工50岁，干部55岁，公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。公益性岗位主要包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。一、妇女的退休年龄女职工退休年龄按如下规定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。根据相关法规实施前参加工作的女工人和实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗

2023-02-08

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法律综合知识
公益性岗位的转正政策？

公益性岗位不能升职，更不能转正。转正要看你所在的单位，单位要是有指标，划定条件给你的话，就考上了就能转，考不上就保持原样，合同到期了，单位要是继续用你，就会一直以聘用方式延续下去，一般没什么大错误的话，单位都是会沿用的。《劳动合同法实施条例》第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

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产假
公益性岗位产假多少天?

依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。条例中没有明确规定公益性岗位不享有。一、男员工陪产假多少天一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市的规定供参考。1、上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享

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合同无效
公益性岗位合同有效吗

一、公益性岗位合同有效吗合同是有效的，也可以解除劳动合同。公益性岗位解除劳动合同的规定主要是地方各级人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。二、公益性岗位能转正吗公益性岗位不能升职，更不能转正。公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。三、公益性岗位辞退条件1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊

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2021年公益性岗位重大改革：最新政策及影响分析

公益性岗位是由政府统一开发，旨在促进就业困难群体和未就业的高校毕业生的就业，通常工作期限最长不超过3年。公益性岗位人员的工资由岗位工资和岗位补贴两项组成，岗位工资和岗位补贴合计不得低于当地最低工资标准。岗位工资由用人单位支付，额度不得低于当地最低工资标准的30％，岗位补贴由当地就业部门从就业专项资金中按不超过当地最低工资标准的70％拨付。公益性岗位是由政府统一开发，旨在促进就业困难群体和未就业的高校毕业生的就业，通常工作期限最长不超过3年。公益性岗位人员的工资由岗位工资和岗位补贴两项组成，岗位工资和岗位补贴合计不得低于当地最低工资标准。岗位工资由用人单位支付，额度不得低于当地最低工资标准的30％，岗位补贴由当地就业部门从就业专项资金中按不超过当地最低工资标准的70％拨付。公益性岗位工资待遇政策调整根据《关于公益性岗位开发管理有关工作的通知》的规定，公益性岗位工资待遇应按照当地最低工资标准

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2021年军人公益性岗位新政策有哪些？

按规定军人属于公益性岗位重点帮助人员。公共就业服务机构应当建立就业困难人员帮扶制度，通过落实各项就业扶持政策、提供就业岗位信息、组织技能培训等有针对性的就业服务和公益性岗位援助，对就业困难人员实施优先扶持和重点帮助。在公益性岗位上安置的就业困难人员，按照国家规定给予岗位补贴。公益性岗位多久能审批下来公益性岗位一般两周左右，可以审批下来。具体情况如下：1、公益性岗位不是终身的，公益性岗位一般属于社会性组织，是临时的；2、公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位，公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位；3、公益性岗位主要包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等，各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。《就业服务与就业管理规定》第四十二条规定：公共就业服务机

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公益岗位有哪些公益岗位种类

公益性岗位类型：从地方情况来看，公益性岗位的范围有不同的规定，大致分为政府出资、政府、社会、消费者共同出资、企业出资等形式产生的岗位。有三种类型，一种是社区管理岗位，包括社区劳动保障协管员、交通执勤、市场管理、环境管理、物业管理等。二是社区服务岗位，包括社区保安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理、公共设施维护、报摊、电话亭、社区文化、教育体育、保健、养老、幼儿服务等。第三，社区内单位的后勤岗位，包括门卫、收发、后勤服务等临时就业岗位。农村退伍军人能参加公益岗位吗？公益性岗位是由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位优先安置本区户籍，在法定劳动年龄内有就业能力和就业愿望，持《居住证》、《就业失业登记证》或《就业创业证》的困难人员或特殊群体。

2023-08-05

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工资
公益性岗位可以转为正式员工吗，公益性岗位一个月多少工资

一、公益性岗位可以转为正式员工吗公益性岗位不能转为正式员工。公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。转正要看你所在的单位，单位要是有指标，划定条件给你的话，就考上了就能转，考不上就保持原样，合同到期了，单位要是继续用你，就会一直以聘用方式延续下去，一般没什么大错误的话，单位都是会沿用的。二、公益性岗位一个月多少工资公益性岗位一个月多少工资根据所在地区的经济发展水平决定。一般公益性岗位为政府为了缓解大学生就业压力而购买的岗位，工资不是很高。而且只是一个跳板，岗位人员的存在也不会有太久.工资视当地的工资水平来定位。以江苏为例，苏南苏中苏北的生活水平不一样，工资定位也不一样.苏北一般1200，苏中一般1400-1600，苏南一般1600-2000。工资按年均1.8万元的标准执行。三、公益性岗位有

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苏州公益性岗位待遇标准

公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。苏州市公益性岗位补贴为750元／月。公益性岗位安排就业困难人员就业的月工资不低于本市最低工资标准的1．2倍。苏州公益性岗位待遇标准的法律依据《关于进一步完善公益性岗位扶持政策的通知》（苏人保规〔2014〕16号）第四条公益性岗位补贴调整为750元／月。公益性岗位安排就业困难人员就业的月工资不低于本市最低工资标准的1．2倍。各县市以及吴江区、吴中区、相城区和苏州工业园区可根据各地实际参照执行。本通知自2014年11月1日起执行。

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公益性岗位续签申请范文

XXXX单位领导：我叫XXX，女，XX岁，大专文化，XXXX年XX月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位XXXX营业所上班。两年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二：一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。我在XXX营业所上班。由于该所地处闹市，附近小商小贩多，因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。但为树立单位优质服务的形象，我始终牢记贵单位的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐心细致地数好每一分钱，给客户一个满意的服务。由于我工作认真、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与客户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了客户的满意和信任。二是合同期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质。两年来，在爱人的支持下，工作之

2023-05-01

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公益性岗位怎样休产假吗？

一、公益性岗位怎样休产假吗？产假和岗位无关，和所在地区有关。各地对于产假规定不一样。都是规定在享有国家规定98天产假基础上，再次享有所在地区产假奖励。国家规定《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。地方政策《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。二、休产假工资怎么发吗？生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单

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公益性岗位辞职后的后果

除用人单位有严重违法的情况外，任何单位、任何岗位都不能随便辞职。公益性岗位只是岗位的性质具有一定的特殊性，但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质。公益性岗位的劳动者与用人单位也应当签订劳动合同，并按《劳动法》的规定享有劳动权利、承担劳动义务。另外，公益性岗位除了要遵守《劳动合同法》的辞职规定外，还应当遵守公益性岗位录用合同对于辞职的有关约定。所以，公益性岗位不能随便辞职，相反公益性岗位的辞职比普通员工的辞职会受到更多的限制。一、劳务合同主要包括哪些内容一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之建立劳动关系，签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作，或可发包的劳务事项，用人单位可使用劳务人员，并与之签订劳务合同。劳务合同的内容一般包括合同期限、劳务工作内容及要求、劳务报酬、合同的终止与解除、违约责任、争议解决的方式、以及需要约定的其他内容。虽然劳务合同的法定形式多样化，但我以为

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退休
西藏公益性岗位退休规定

2000年7月1日以后参加工作并累计缴费满15年的职工，其基本养老金计算方式包括基础养老金、个人账户养老金、高原补贴养老金和过渡性养老金。其中，基础养老金和个人账户养老金的计算方式与2000年7月1日以前参加工作并累计缴费满15年的职工相同，而高原补贴养老金和过渡性养老金则有所不同。2000年7月1日以后参加工作,并累计缴费满15年的职工,其基本养老金的计算方式如下:月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+高原补贴养老金。1．基础养老金＝（退休时上年西藏在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）2个人累计缴费年限1％。其中：本人指数化月平均缴费工资＝参保人员退休时上年西藏在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资指数。本人指数化月平均缴费工资指数从2000年7月1日以后至退休当年，历年实际缴费中的当年本人缴费工资与西藏在岗职工月平均工资比值的平均数确定。2．个人账户养老金＝退休时个人

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