绩效工资计划的基本原则是通过激发个人提高绩效来促进团队整体表现，通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激员工来达到它的目的，使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观，能促进高绩效员工获得高期望薪酬，保证薪酬因员工绩效而不同。与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资，绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关。

不合规范。绩效工资计划的基本原则是通过激发个人提高绩效来促进团队整体表现。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员工绩效而不同。与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。

绩效工资与员工绩效息息相关

绩效工资与员工绩效息息相关，是企业为了激励员工提高工作表现而采取的一种薪资制度。然而，在实际操作中，如何确定员工的绩效和绩效工资的发放，需要符合相关法律规定。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业应当根据员工的实际工作表现，合理制定绩效工资制度。同时，企业应当将员工的绩效情况作为评定工资待遇的重要依据，并在合同中明确绩效工资的发放标准和程序。

如果企业未按照法律规定支付绩效工资，员工有权利要求企业支付拖欠的工资，并承担相应的法律责任。因此，企业在制定和执行绩效工资制度时，应当严格遵守相关法律规定，确保员工的合法权益得到保障。

绩效工资制度是一种激励员工提高工作表现的薪资制度。但确定员工的绩效和发放绩效工资需要符合相关法律规定。企业应根据员工实际工作表现合理制定制度,将绩效作为评定工资的依据,并在合同中明确发放标准和程序。如企业未按法律规定支付绩效工资,员工有权要求支付拖欠的工资并承担法律责任。因此,企业在执行绩效工资制度时应严格遵守相关法律法规,保障员工权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。