单位与职工续签劳动合同有哪些注意事项
来源:互联网 时间: 2023-04-21 21:53:37 354 人看过

不续签有风险;有些情况需要签字无固定期限合同;用人单位提前一个月通知续签员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月01日 23:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 签车位合同要哪些注意事项
    一、签车位合同要哪些注意事项1、租赁的期限、租赁的起止日期、每月租赁车位的费用以及违约责任等等。2、必须弄清楚这是有产权的车位,还是仅仅只有使用权的车位。拥有产权的车位可以再出售,而仅仅只有使用权的车位必须通过物业公司的介入才能转让,且费用会比有产权的车位低很多。查看车位所有人的相关证件和车位的归属证明,并到物业公司进行证明,确保车位的真实可靠性。3、租车位只能用20年,根据民法典的规定,租赁车位、车库最长有效期不得超过20年,超过20年的,超过部分无效。《中华人民共和国民法典》第七百零五条规定,租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。4、车位投资要慎选,投资车位要比投资房产有风险得多,慎选车位投资。一般来说,一个车位的产权年限在40年至70年之间,如果在广州买一个车位,平均每月的花销将超过1
    2023-04-26
    304人看过
  • 入职五天签合同离职可以吗,劳动合同注意事项有哪些?
    用人单位招聘入职后,我们是需要和用人单位签订入职协议合同的,这也就是我们常说的劳动协议合同,如果没有签订劳动协议合同的话,后续可能会给我们带来不必要的麻烦,所以一定要签订劳动协议合同,但如果签订没多久就想要离职的话,如果出现入职五天签合同离职可以吗入职五天签合同离职可以吗正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。签订劳动合同注意事项是什么1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一:张某家住北京海淀区四季青桥附近,她到离家很近
    2023-04-19
    445人看过
  • 劳动合同一般签几年劳动合同签订注意哪些事项
    一、劳动合同一般签几年合理地确定劳动合同签订的期限,对当事人双方来说,都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外,还要掌握这样两条原则:第一,有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系,实现社会生产劳动,使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益,都必须依赖企业发展生产,取得好的经济效益。因此,订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发,根据企业生产和工作的需要来确定。第二,兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下,要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情,关系到双方的利益。确定劳动合同期限时,不能只强调企业的生产工作需要,也应当兼顾劳动者个人利益,尊重劳动者个人意愿。总之,当事人双方都应当处理好眼前利
    2023-04-01
    216人看过
  • 劳动者与用人单位签订合同有哪些需要注意的问题
    签订劳动合同的注意事项:签订劳动合同可不是一件轻松的事,由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和上掌握程度的不平等,求职者明显处于劣势,因此求职者在签订合同时应注意下面的事项:1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的,碍于情面关系,求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同,但这种口头合同对求职者是相当不利的,因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后,用人单位可以随意对待求职者,而求职者本人因无字据为证,只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益,求职者在正式进入到用人单位工作时,一定要与用人单位签定正式的用工合同,以便明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时,许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本,在文本中约定的责、权、利明显对单位,正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后,发现条款表述不
    2023-04-27
    329人看过
  • 2023用人单位不续签劳动合同与员工不续签劳动合同比较
    用人单位不续签劳动合同与员工不续签劳动合同比较根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。同时,劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者
    2023-05-05
    113人看过
  • 到新单位入职注意的事项有哪些?
    每一个换工作的员工都有自己的理由,人往高处走,水往低处流。谁都知道这个道理。有些是因为工作环境,有些是因为不能胜任目前的工作,承受不了现实带来的压力。有些则是因为想到更好发展空间,提升自己的价值。那么,到新单位入职注意的事项有哪些?求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程,称为入职。新员工入职流程主要分为六个步骤:入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。到新单位入职注意的事项有哪些?1、不要试着既快速又完美地融入身边每一个小团体无论何种职位、何种工作内容,我们难免与形形色色的同事交往,进行团队合作。相信绝大多数的职场新人会带着无比虔诚的心情,想要融入身边形形色色的小团队,得到老员工的欣赏和喜爱。但是,想和大家分享的一点是:千万不要为了融入而融入,也不要逼着自己既快速又完美地融入身边每一个团体。原因有二,第一,陌生人之间维持
    2023-04-28
    55人看过
  • 临时工劳动合同书写技巧与注意事项有哪些
    临时用工劳动合同范本(有固定期限和完成一定工作任务)甲方:乙方:**局集团有限公司监制**年*月劳动合同书甲方(用人单位名称):企业法定代表人或委托代理人:甲方注册地址:乙方姓名:性别:文化程度:身份证号码:家庭住址:省市(县、区)乡村联系电话:邮政编码:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省、市的有关规定,按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则,自愿订立本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同类型期限经甲乙双方协商一致,选择以下第()种方式签订劳动合同:(一)有固定期限:自年月日起至年月日止。其中:试用期个月,自年月日起至年月日止。(二)以完成一定工作任务为期限:自年月日至工作(任务)完成时即行终止。二、生产(工作)内容和生产(工作)、地点:(一)甲方根据生产(工作)需要,安排乙方从事岗位(工种)工作。具体生产(工作)任务内容为:(二)乙
    2023-04-29
    286人看过
  • 职工与单位签订劳动合同需要满足哪些条件
    职工跟单位签订劳动合同需要具备的条件:1、年龄条件,要求劳动者年满十八周岁或年满十六周岁不满十八周岁的劳动者在劳不违背有关法律、法规前提下也可以订立劳动合同;2、劳动能力的条件,指劳动者凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力。辞退职工要满足哪些条件辞退职工的条件:1.劳动者被依法追究刑事责任的;2.劳动者严重违反用人单位的规章制度;3.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的等。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳
    2023-07-27
    281人看过
  • 职工可以与两个单位签劳动合同吗
    可以。员工可以签订双份合同。如其中对非全日制用工的规定,就允许员工可以多份劳动合同。如员工兼职,在业余时间打工,法律是不禁止的。如因兼职公司的工作,影响了现在职工作的工作,并是已严重或经在职公司教育后,仍不改的。应当承担相应的赔偿责任。兼职工作并不违法。只在给在职企业造成实际损失或严重影响时,才具有赔偿责任。即兼职赔偿是有条件。一、暑期工受劳动法保护吗?劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工的同学要掌握一定的基本知识,要依法维护自己的权益,如每天工作不能超过8小时,加班的时间要有加班费,节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。为了保险起见,很有必要和工厂签一份工作合同。个人信息不可随意泄露,证件更是不可抵押,甚至连身份证的复印件也不要轻易交出。如果在确定
    2023-03-05
    140人看过
  • 劳动仲裁单位注意事项
    仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度,在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下,当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用,作出裁决。一、仲裁开庭自己如何答辩仲裁开庭自己的答辩方法:答辩的过程中,需要叙述清楚事情的经过,对自己的主张进行举证。仲裁机构处理争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度,在仲裁员主持下,当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁机构按仲裁庭调查的事实进行法律适用,作出裁决。二、涉外仲裁机构仲裁步骤是什么仲裁裁决的步骤:1.双方当事人应当在规定的期限内约定仲裁庭的组成方式和选定仲裁员。仲裁庭组成后,仲裁委员会向双方当事人发出组庭通知书。2.开庭审理,仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人。当事人在收到开庭通知书后,应当注
    2023-03-05
    176人看过
  • 劳动者在劳动合同签订过程中有哪些注意事项
    签订劳动合同需要注意以下事项:1、劳动合同必须以书面形式签订;2、合同的内容须包含合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件等;3、注意关于试用期的约定事项;4、要明确工资类型是税前工资还是税后工资;5、注意社会保险的缴纳事宜;6、明确双方违反劳动合同的责任;7、注意是否为格式合同等。劳动者预先解除劳动合同的注意事项有哪些?劳动者提前三十天天通知用人单位解除劳动合同是劳动者享有的一项权利。但要注意的是,劳动者行使预告解除的权利受到以下两个条件的约束:(一)必须提前三十天预告,即提前三十天向用人单位提出辞职或解除劳动合同的报告,在试用期间劳动者提前三天通知用人单位,可以单方面解除劳动合同;(二)预告必须采取书面形式。《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;
    2023-07-27
    265人看过
  • 劳动合同签订的提醒:劳动者与用人单位有哪些需要注意的地方?
    需要注意:一、单位的基本情况要清楚;二、工作内容、地点要具体明确;三、劳动报酬要约定清楚,这里包括基本工资数额、绩效工资数额、计算方式、发放时间、支付方式等;四、双面合同不能签,一些用人单位为了应付劳动保障部门检查,准备了两份合同,一份合法规范,应付检查,另一份不规范不合法,实际执行。五、违反劳动法,侵害劳动者合法权利的内容不要签。用人单位如何与劳动者签订劳动合同用人单位签订劳动合同应当注意以下事项:自用工之日起签订,最迟不能超过一个月;除非全日制用工外,以书面形式签订劳动合同;签订前履行告知义务,并且审查劳动者主体资格;出于真实意思表示;不得免除用人单位自己的法定责任、排除劳动者权利;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关
    2023-07-12
    329人看过
  • 用人单位与劳动者不签订劳动合同,职工有何权益
    劳动合同法第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。第十四条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2023-06-13
    82人看过
  • 单位未与职工签订劳动合同怎么处罚
    根据《劳动合同法》规定,本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。这一规定明确了,新法实施前已经存在事实劳动关系的双方应在新法实施后及时补签书面劳动合同,最迟应在新法实施之日起1个月内补签书面的劳动合同。也就是说,从2008年1月1日开始到2月1日之前,所有未与劳动者签订劳动合同的用人单位,必须抓紧时间签订劳动合同,否则将受到相应的处罚,即向劳动者每月支付两倍的工资。
    2023-05-01
    68人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 用人单位与劳动者解除劳动合同应注意什么, 员工辞职应注意哪些事项
      河南在线咨询 2022-02-07
      1,注意解除合同的日期,不管是单位或是员工,应该提前三十天通知对方解除劳动合同,在试用期内应该提前三天通知对方2,如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职,如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同,均不受三十天通知期限限制3,员工离职时注意工作交接,一般应当填写交接单(1)手中未完成工作进度交接,应当写明已经完成部分,及接手人应当注意事项(2)手中相关物品交接,应当将手中的单位
    • 用人单位签订劳动合同时应注意什么, 签订劳动合同的注意事项有哪些
      内蒙古在线咨询 2022-03-06
      签订劳动合同的注意事项: 一、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。 二、劳动合同的期限 劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳
    • 女职工怀孕期间与用人单位解除劳动合同有哪些有什么注意事项?
      青海在线咨询 2022-04-16
      国家对于女性劳动者在“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的合法权益给予了特殊保护,特别是在劳动合同方面限制了用人单位单方面解除的权利。《中华人民共和国劳动法》第29条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据法。第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(三)……女职工在孕期、产假、哺乳期内的;……”但是,这种特殊保护并不代表怀孕的女性劳动者可以在“三期”内无视用人单位的规章制度而为所欲为,因为
    • 用人单位无固定期限劳动合同续签注意事项
      宁夏在线咨询 2022-10-10
      员工符合签订无固定期限劳动合同的条件时,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,用人单位无权拒绝。用人单位拒绝的,属于违法终止劳动合同的情形,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限
    • 如何与单位订立劳动合同的注意事项
      江苏在线咨询 2021-11-03
      单位订立劳动合同的注意事项包括:注意劳动合同期限、工作内容和工作时间是否合法、劳动保护和工作条件是否齐全、劳动报酬、社会保险是否明确、劳动纪律是否约定、劳动合同终止条件、违反劳动合同责任是否完善等。