私立医院不给办工伤假吗-法师兄

私立医院不给办工伤假吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-31 01:41:46 460 人看过

一、私立医院不给办工伤假吗

您可以依法进行工伤评定的申请。

至于是否属于工伤范畴以及能否着手进行工伤鉴定，这与在何处接受治疗并无直接关联性。

但值得注意的是，各地通常会有相关规定指出，若在非指定医疗机构就诊，可能需要承担一定的自付费或者采用全额自付费方式。

倘若首诊医院并非员工工伤定点机构，应立即向相关部门提交报告备案，待病情稳定后迅速转移至定点医院接受治疗，那么上述问题就不会产生太大的影响了。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。

二、工伤实际收入与缴费基数不符的差额过了几年能要回来吗

关于工伤事故受害者向雇主索取一次性伤残补助金的差额补偿，实际上是存在一定的期限限制的。

在实际案例中，倘若雇主故意少报员工的缴费工资幅度，未能给予其足额缴纳工伤保险费用，进而衍生出工伤事故受害者所获得的一次性残疾补助金相较于应得份额有所下降的情况，则此时，雇主有义务补齐该项差额。

在此种情形下，工伤事故受害者与雇主之间关于工伤保险福利待遇的纷争属于典型的劳动争议范畴，依照我国《劳动争议仲裁调解法》第二十七条之明确规定，该类劳动争议案件的仲裁时限应当为1年，自争议双方当事人均已知晓或理应明悉自身权益受侵害之日起计算有效。

工伤事故受害者要求补足上述差额的仲裁请求的合理期限上限也应当被限定为1年，始自其知晓社会保险机构正式确定的一次性伤残补助金额之日开始计算。

需要注意的是，您提供的信息显示距离事件发生已过去三至四年之久，事实上已经超出这一期限限制。

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