请问私立医院是否能够为员工办理工伤假期？
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天，具体医疗期长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上的医疗期为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为六个月，五年以上的医疗期为九个月，十年以上的医疗期为十二个月，二十年以上的医疗期为十八个月，二十年以上的医疗期为二十四个月。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。
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您可以依法进行工伤评定的申请。至于是否属于工伤范畴以及能否着手进行工伤鉴定，这与在何处接受治疗并无直接关联性。但值得注意的是，各地通常会有相关规定指出，若在非指定医疗机构就诊，可能需要承担一定的自付费或者采用全额自付费方式。倘若首诊医院并非员工工伤定点机构，应立即向相关部门提交报告备案，待病情稳定后迅速转移至定点医院接受治疗，那么上述问题就不会产生太大的影响了。
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2024.06.30 18 -
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员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
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公立医院不发工资怎么举报公立医院不发工资的举报如下：不发工资可以当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉。劳动者举报投诉的注意事项：举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、违规行为的具体情况等内容。投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。投诉应当由投
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